想捧金飯碗!先看看有沒有「穿金戴銀 」的本事

↑你怕入錯行!公司更怕用錯人!心態最重要。(圖/Pexels)

 

日前有網友在社群網站Po文泣訴,自己是國立大學畢業,擁有行銷背景、協調能力也不差,但出社會3年以來從沒領過超過3萬元的薪水,找工作找到懷疑人生。

 

究竟有多少身在職場中的上班族誤走職涯冤枉路而後悔入錯行呢?又根據1111人力銀行調查發現:有53.3%不滿意目前的工作,而滿意者只有46.7%。且有高達64.5%坦言自己曾經入錯行,原因是「薪水太少」47.5%、「身心壓力大」28.3%、「不符合個人興趣」23.5%、「專業度低/易被取代」20.0%及「工作超時/常加班」,而大家身為新鮮人是否更怕入錯行呢?

 

為了避免大家只看到各行各業光鮮亮麗的一面,小編要來分享一些金融業公開的秘密!

 

●業績導向

不論大型金控或小銀行都很競爭,全都要使出渾身解數搶業績,所以不管你是企金、個金都要扛業績,只是金額、項目略有差異。有人是背負土融額度、有的是得賣基金、要拜託親朋好友辦卡的更是大有人在,不管你有幾張證照基本上都要背業績。

 

●多功人才

因為市場競爭激各行庫都在求新求變求轉型,因此第二專才在金融業幾乎人人都要有,才足以面對主管指派的新挑戰,所以別單純的以為我有一項很專精的技能就行了。

 

●職場倫理

部分金控非常重視學長姊制,而玉山金控就是這項傳統貫徹非常徹底的企業,職場倫理的基本就是「態度」及「人合」,與其燒香拜拜期待自己的前輩很好相處,不如從自身做起當個有禮、隨和的後輩,不碎嘴做好份內的事,自然不會捲入不必要的紛擾。

 

曾經有位金融業的朋友分享:剛進公股行庫時就常聽到某位同梯抱怨主管想法死板、公司制度守舊,還說自己若能進入外商必定如魚得水,3年後這位「抱怨同梯」如願考進外商,不僅適應不良還繼續抱怨,「外商壓力太大了,業績目標訂這麼高是整人嗎?」,由此可以得到一個結論:不論本土或外商,若是本身心態不對到哪都會覺得入錯行。

 

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