報復性徵才?8萬5千個工作空缺等工程師入座

↑科技業積極招手動力數位行銷、電子商務相關領域的人才。(圖/取自Unsplash)

 

受到新冠疫情影響,三級警戒防疫延長到7月12日,半導體、面板等科技大廠也都提升防疫層級,目前正值新鮮人求職旺季,相較以往面對面招攬新鮮人情景已不復見,因應疫情,各科技大廠早已提前部署,包括面板大廠及國際半導體設備廠,全面改採線上徵才。

 

根據教育部統計處資料,2009~2018年的10年間,半導體相關科系(包括電機、材料等)大學學士畢業生佔比全體畢業生從20.25%下滑到16.19%;博士畢業生從35.76%減少到26.26%,約800多人左右。廠商端也預估,到2030年止,每年至少需要250名的半導體相關博士級人才,而人才稀缺也令台灣半導體產業頭疼。除了台灣大廠,其他國際半導體廠在台投資擴點,也擴大徵才範圍,幾家半導體設備廠同步徵才,除了新鮮人年薪突破百萬元,還有股票選擇權或認股現金回饋,盼留住高端人才。

 

根據1111人力銀行發言人黃若薇表示,使用1111主網關鍵字搜尋「工程師」出現近8萬5000筆工作機會,相較去年同期(2020年6月)呈現向上趨勢,增加1成左右。顯見疫情加速產業數位轉型,今年台灣就業市場仍以科技業為主要動力,整體徵才市場中,數位行銷、電子商務等領域的人才相當搶手。

 

國內疫情自5月爆發,衝擊民生服務等內需求產業,惟科技業人才缺口仍在,招募的部分,線上徵才計劃照舊,科技業被視為台灣的「護國產業鏈」,人才需求暢旺,今年初就有知名大廠放寬徵才標準,向來只向台、成、清、交畢業生招手,現在也放寬至所有國私立科技大學相關科系畢業生,都可應徵如助理工程師這類職缺。

 

黃若薇指出,從人才供給面來看,科技大廠有不得不「超前部署」的壓力,很多初入社會的新鮮人來問,研發工程師與製造工程師哪個好?其實兩者身分是相輔相成,把產品完整的呈現到客戶的手上,每個人都得各司其職,做好自己的工作,並沒有所謂的尊卑之分,也沒有誰高誰低的問題。

 

還有網友問,系統廠跟國營事業哪個比較好呢?網友表示系統廠很操,薪資成長速度慢,還需要常加班,想因此轉向國營事業。有一線系統廠經驗的網友則在PTT回應其實並不盡然,他分析30幾歲的工程師才是這行主力,也因此各廠搶人搶得兇,只要經驗豐富,「最基本年薪百萬上下還是有的」。

 

 

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