新鮮人記住4原則 當個甜心小菜鳥融入同事圈

↑謹記原則做好自己該做的又善傾聽,你也會是人見人愛的小菜鳥。(圖/取自Pexels)

 

好不容易在眾多競爭下脫穎而出,找到一份還不錯的工作,報到前1周就開心地採買服裝、配件等。2天前就將當天要出的衣服搭配好外加試穿,期待自己成為新鮮人一切順利。對很多人來說當菜鳥最難的,不是做事或專業技能的學習提升,其實最難也最容易受挫的是,「怎樣才能融入滿滿老鳥的同事圈?」,其實記住4原則,當個受歡迎的菜鳥並不難。

 

1.不特立獨行,先學會當聽眾:

職場、學校都像小社會,所以如果你當學生時不是同學口中的「怪咖」,那麼問題應該不大,中午吃飯時如果有同事找你一起用餐,就親切的回聲「好~一起去吧」,席間可以個聽眾,但該回話時記得開口,也可以從用餐間的氣氛去觀察同事間彼此的相處。

 

飯後大家提議要買手搖飲,就可以依個人狀況選擇要不要跟,如果你剛好是手搖愛好者,那麼可以主動推薦口袋名單 增加互動,畢竟非工作時間的相處較輕鬆容易拉近距離。

 

2.不八卦、不知道是好事:

剛到一個新環境慢慢來總是比較好,有時候過於急躁、八卦都容易讓自己陷入困境,最近很夯的韓劇《我的上流世界》在講述富豪家族中的生存之道,其中有個金句「有時候知道了不該知道的事,是種懲罰」,職場也一樣,還是新人的你,很多事情默默看著就好,不要評論,更不要去打探窺視,如果不小心知道主管跟你隔壁同梯的夥伴搞婚外情,那你一定不知所措,才剛報到找誰討論啊!

 

不能討論又不知道怎麼辦一定超悶,或是你聽到同事聊八卦是在講獎金談薪水,心理ㄧ定又會很多小劇場,所以最好自己分內事就好了,知道得少反而是好事。

 

3.不刻意的加值服務:

工作份內求自己自到好,而非有做就好的程度。互動上在不刻意的範圍提供前輩加值服務,例如:你剛好要去小7買咖啡就隨口問一下同事需要嗎?或是你看到一個午餐優惠想去嘗鮮,也可以問問有人要一起嗎?買到好吃的零食也可以主動跟周遭的同事分享,但這些都是你本來就要做,而非刻意,只是出於貼心順口問問同事,較不會被人認為「哇!這個新人也太做作了」,唯有不刻意才會讓人覺得親切友善。

 

4.找有大家關心的話題聊:

如果剛好在茶水間、拿列印文件碰到同事,已經四目相交不聊幾句實在太尷尬,這時候可以選擇大家都關心的時事切入,而且盡量選擇有趣無傷大雅的話題,例如:平常有在追劇嗎?最近都追哪一部?或是防疫外帶外送資訊分享,公司附近店家的優惠資訊等,與工作無關但會讓人引起共鳴的都是好話題。

 

根據1111人力銀行調查顯示,企業最認可新鮮人的職場優勢,包括學習力強(31.3%)、配合度高(22.4%)、態度積極(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及體力好(17.1%)。

 

反觀抗壓性低(45.7%)、缺乏穩定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及過於理想/不切實際(13.2%),這些也都是新鮮人常見通病。趕緊自我檢視,改掉大家普遍不喜歡的新鮮人通病。且不孤僻、不八卦、不刻意就不容易被排擠,謹記原則做好自己該做的又善傾聽,你也會是人見人愛的小菜鳥。

 

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