開玩笑說他慫恿同事離職 下秒直接收包被開除

↑在職場上要拿捏分寸,有網友因為開玩笑不當而被公司資遣。(圖/取自pixabay)


在職場上真的不能亂開玩笑,就有一名網友就在社群上分享,他和另一位員工開玩笑說近期兩位離職的同事,都是在他慫恿下離開的,還說自己是「內奸」,沒想到隔天直接收到資遣單。

 

網友在社群平台匿名發文,說自己「在一間公司工作也快一年了,最近有兩位公司同仁離職,所以他就跟另外一位還在職的員工開玩笑說是我慫恿他們離職的」,因為有開玩笑的對話紀錄,但他們根本不是因為慫恿才走的,沒有想到原po「隔天就直接收到資遣單,公司似乎也沒求證,應該就看聊天記錄,並且根據『勞動基準法第十二條的四、五點』讓我直接打包走人」。

 

該名網友被雇主開除,不但沒有預告期,資遣費也泡湯,他無奈的說「當作學到教訓,話真的不能亂講」。損失慘重,但網友卻紛紛表示開玩笑要看場合,覺得原po「活該」、「飯可以亂吃,話不可以亂說」、「這不叫開玩笑,這叫作不長眼」、「開玩笑要看場合,這時機開玩笑有點過頭」。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,辦公室中最忌這種背後說三道四的文化,因為職場上重視的是團隊合作,要以企業的整體利益為優先,戮力同心,這些看似玩笑的對話反映出原po對於團隊的戲謔態度,對團隊造成傷害。建議上班族在職場上要謹慎行事,有許多不能公開討論的話題,比方說薪資、轉職等敏感議題,企業都會明文規定不能踩紅線,這些會讓主管反感的議題都應該避而不談,特別是新進人員因為不熟悉企業文化更要懂的保護自己。

 

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