健康為由不准飲料 這款長官管到員工「壓力山大」

↑社群平台上有網友發文,詢問上司關心過度,該如何應對,引發網友討論。(圖/畫面翻攝自Dcard)

 

主管關心下屬無可厚非,但如果連存多少錢、喝什麼飲料都要管,會不會讓員工壓力爆表?有網友在社群平台上發文,公司主管對同事關心過度,不但關心員工的吃、喝、隱私,甚至連員工存多少錢都要管。

 

 

原po在發文中提到,同事有癲癇疾病,「這位上司說,吃要吃健康的,只要是網路上說癲癇患者不能吃就不能吃!」讓同事滿臉問號,連「飲料也全部都不能喝!!」讓視飲料如生命的同事幾乎崩潰,「該名上司還說,從今天開始我陪你一起運動,說我是為你好」,更讓原po感到壓力山大的是上司居然「還問我同事說,我這樣妳應該不會有大大的壓力吧?」,恐怖的行為讓原po大嘆「我在外面聽著壓力就很大,何況是我那位可憐的同事」。

 

文章一出,在網上引起熱烈論,有網友幫主管說話「癲癇還願意用他已經人很好了,關心健康我覺得沒什麼,要是因為在職場上癲癇發作誤事了誰能負責?」、「覺得滿不錯的,算是合理的關心吧,也不是甚麼大事,適當應對一下就好」、「關心健康我覺得可以,畢竟他的身體狀況跟一般人本來就有些不一樣」,但也有網友覺得主管管得太寬,直言「這件事情不關上司的事」。

 

由於原po的上司不但關心健康,連同事一個月存多少錢都要管,還要求同事「你最少要給我存1萬」,讓網友開玩笑「多付我一萬就可以存一萬了,謝謝老闆」、「覺得存太少,那幫她加薪呀」,還有網友問「上司是里長出來兼差的吧」。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,主管適時的關心下屬,可以凝聚職場向心力,但要注意掌握話題尺度,畢竟涉及隱私的議題,容易讓下屬覺得尷尬,反而弄巧成拙,失去關心的初衷。

 

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