中信金控讓幸福漫延 實際行動傳播愛
中信堅信「人才」是企業的根本，投資人才不遺餘力。圖：中信金控提供
中國信託的前身中華證券投資公司於1966年成立，並於2002年正式成立中信金控，五十多年來秉持We are family的品牌精神，致力於為客戶、員工、股東與社會創造共同利益，打造「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。
中信堅信「人才」是企業的根本，投資人才不遺餘力。在福利制度上，中信設有職工福利委員會，提供「核心福利」及「彈性福利」兩大措施。「核心福利」依法令規定為員工投保勞健保，也提供員工結婚、喪葬、生育、醫療、子女教育等各項補助，並有生日禮金、三節獎金、急難救助慰問金、團體綜合保險、團體年金保險等福利項目。在疫情期間也迅速成立「疫情應變小組」，且實施分流到班、WFH居家辦公、配發家用檢驗試劑等防疫措施，另也制定疫苗接種假、疫苗照顧假等員工關懷制度，全力照顧員工防疫健康與安全。
另「彈性福利」採用「點數制」，開放員工自主選擇所需之福利項目與消費需求。而在員工休閒活動方面，同仁一加入中信即可參加各式團隊活動，如新人凝聚營、部門旅遊、尾牙、親子家庭活動、各類社團活動，2020年共有34個社團，包括高球社、英語演講社、愛樂社、花藝社、飛輪社等，鼓勵同仁樂在工作及生活，培養健康的身心。
中信ｘ華頓商學院高階主管課程。圖：中信金控提供
中信在人才培育發展上也投注全力，除一般員工的金融專業及豐富軟性課程，在高階管理人才的培育上，自2011年起與美國頂尖學府賓州大學華頓商學院（Wharton Business School）合作推動導人才培育，根據每年的策略需求，引進華頓商學院最新商務課程，並邀集海內外主管於臺灣總部參與培訓，主題涵蓋策略、領導、財務與國際經營等，更指派主管親赴美國華頓商學院修習數週經營領導學程，與全球各地商業菁英交流、增進國際領導視野。
除了各階主管管理發展訓練之外，為滿足各階層員工的發展需要，建構專業職與管理職雙軌發展機制，並針對不同職位規劃其職涯發展地圖，提供專業訓練課程、管理發展訓練、國際課程、海外派訓、軟性課程訓練(Soft Skill)、金融證照訓練等，並提供海外參訪、工作輪調、專案指派等機會。每年結合內部高層主管與國內外知名學府、管顧資源，規劃年度訓練，並透過團隊互動等，形塑文化及跨單位交流平臺，凝聚團隊向心力，協助員工長期職涯成長。
中信典範員工。圖：中信金控提供
中信除了照顧員工之外亦致力於公益，尤其關注弱勢兒童的需求，組織「課輔」、「理財」、「美語」三大慈善志工團隊，讓員工透過實際行動，傳播更多的愛。為鼓勵員工參與志工服務，於2004年領先金控同業首創「公益假」，志工每滿6小時服務時數，即可折抵1日休假，每人每年最多可申請10日有薪公益假，為業界之冠。十餘年推動下，參與志工服務的員工多達2,427人，平均每10位員工就有1位愛心志工，至今累積服務時數逾16萬小時，2020年共發放835天有薪公益假。
「家」是中信金控We are family品牌精神的起點，我們歡迎多元化的人才。我們將員工當作家人一樣照顧，我們理解員工多樣的需求並持續在各方面展現對員工的重視，定期舉行員工意見調查以傾聽員工的心聲，致力於建立勞資和諧、平等與開放的職場文化，提供員工適合的培訓及發展規劃，並營造舒適的職場環境，使員工可在互助互愛互信的環境中提供良好服務。
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