面試官:有責任感嗎? 小心求職「被套路」

求職面試問題千奇百怪,有的卻是一種「預言提示」。圖:取自123RF

 

求職面試問題千奇百怪,有的考邏輯,有的考反應,有的卻是一種「預言提示」。就有網友在上網po文去面試一家公司,過程中對方提問一個看似正常的問題,但卻讓這位網友心死,道出許多上班族的無奈心情。

 

這位網友在臉書社團「爆怨2公社」發文,表示自己前陣子去面試,老闆開頭就問,「妳覺得妳是個有責任感的人嗎?」網友表示,「對工作有責任感,是應該的,這也是對自己的責任。」對方緊接著再問,「過往公司主管對妳的評價如何。」網友回覆沒負評。重點來了,當她再問老闆需要加班嗎?老闆直接回「責任制的喔」。

 

原來開頭的「責任感」是來對應「責任制」的。如此的一來一往,讓這位網友瞬間無言,「即便我再怎麼有責任感,也不輕易讓你們這些慣老闆利用」。這po文讓上班族心有戚戚焉,有人安慰「沒關係,就一個經驗 加油」,更多人紛表示「上班打卡制,下班責任制。」、「人家真正的責任制是上下班都不打卡,事情做完就能離開,台灣是上班打卡制,下班責任制」、「可以責任制啊,但是怎麼工作範圍會越來越大?真的把責任範圍做完了,最後會發現區域會擴大耶。」

 

從小到大,我們總是被教導做人處事要有責任感,不能馬虎行事。不過,當「責任感」遇到「責任制」時,其實是有討論空間,彼此可以並行,但不一定是完全交集,必須視情況而定,才不會怕被有些慣老闆給無限上綱。

 

為避免落入慣老闆的套路之中,建議不要因為急於求職,而對所有要求都一併接收。面對一題接一題的QA,思考前後因果關係,求職者可從提問中了解公司的文化、政策,並適度拋球提問,才能從雙方互動中找到真正適合自己的工作。想更多求職面職訊息可參考1111面試經驗暨工作甘苦談,透過前人經驗的分享,讓你求職路上無往不利。

 

 

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