集結57個團體要求勞動部給千萬勞工有薪的家庭照顧假。圖：擷取自台北市產業總工會FB
「性別工作平等法」於2002年3月8日婦女節開始施行，上路20年來出現不少問題，其中第20條雖然給予受僱者每年可享有七天的家庭照顧假，但多數勞工卻要扣薪而不敢請假。為此，家總、婦女新知、北市產總於7日聯合辦理「苦等20年，千萬勞工等有薪家庭照顧假」記者會，集結57個團體要求勞動部給千萬勞工有薪的家庭照顧假。
問題關鍵就在當年立法院採納工商團體的意見，將「家庭照顧假」併入事假來計算，而依照《勞工請假規則》第七條規定，勞工一年事假最多14天，不給工資。這等於是讓所有的不利益都讓勞工自行承擔，導致這部法律施行20年來，一千多萬名勞工看得到、用不到每年七天的家庭照顧假，權益受損。
為此，勞團共同提出家庭照顧假之修法主張：包括1.勞工應比照軍公教有薪；2．應從一年7天改為14天：3．應放寬休假事由，只須家人需要照顧時，皆可請假。
對此，勞動部也發出三項回應，包括受僱者於家庭成員需親自照顧時，得請7日家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或給予其他不利之處分。針對「家庭照顧假」相關議題，勞動部曾邀集勞雇團體、專家學者及直轄市政府開會研商，但未獲共識。
此外，勞動部也表示，1日家庭照顧假之雇主薪資負擔需103億元，若延長為14日且皆為有薪，每年整體雇主負擔將為1442億。對於企業勢必有相當影響。且是否由現行7日延長至14日，除涉勞雇雙方權益、雇主人力調配，併有給薪財務來源待克服，仍需凝聚社會各界共識，審慎衡酌。
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