老闆「重點栽培」不敢離職!前輩一句話點醒

有女網友想要離職,卻因老闆「重點栽培」而猶豫。圖:取自123RF

 

對於許多上班族來說,能夠獲得公司的賞識與提拔,就像是夢想成真一樣,但日前有名女網友分享,她其實想要離職一段時間了,但老闆卻說想要對她「重點栽培」,讓她因此心生猶豫,引發熱烈討論,並被不少職場前輩一句話點醒。

 

近日有名女網友在Dcard平台發文表示,她目前新工作做了半年很想離職,本來預計撐到今年12月再提,但老闆最近一直說要讓她多學,且不是一、二天就會上手的東西,加上她的小主管之後也打算離職,應徵時就有說她可能會頂替她,擔心對方真的離職會更走不了,因此詢問「我該什麼時候提離職比較好呢」?

 

此文一出,引發熱烈討論,許多職場前輩紛紛回應,「老闆所說的未必是真的要栽培,也可能是因為那工作現在沒人做」、「不要覺得不好意思因為這些培訓後而離職,會讓人想離開,是主管要檢討的事,不能拿長期培養情勒」、「要跟你說一些好話才能綁住你啊,這麼便宜的人要哪找」、「想走就走,請不要留戀」。

 

另外,也有不少過來人分享經驗,「有時候升遷真的是屎坑」、「我要離職前主管就在那邊講你是重點培養對象,事情一堆就算當了小主管還不是更慘,別被騙了,要跑快跑」,而原PO看完大家的留言後,也直呼讓自己「比較沒罪惡感」了。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,獲得公司的賞識與提拔,是不少上班族的理想目標,但在其中仍有許多因素需要考慮,像是工作內容是否調整、加薪幅度多寡、未來職涯發展等,建議除了自行爬文做功課之外,也可前往「面試經驗暨工作甘苦談」平台,參考前輩心得分享,藉此做好萬全準備。

 

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原文出處:

https://www.1111.com.tw/news/jobns/145571

 

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