佈局充電樁產業 飛宏科技朝百年企業邁進

朝百年企業邁進的飛宏科技致力於打造員工心目中的幸福企業。圖:飛宏科技

 

在疫情的催化下,近年,消費性電子產品出現銷售高峰,位於供應鏈下游的電源供應器也大幅受惠,隨著訂單爆量,在全球供應鏈陣有一席之地的電源供應器產業也浮現缺工缺才的危機。其中成立50年的飛宏科技,因為提前佈局充電樁,不但早已搶進國際市場,接下來在台灣的前景也看好。市場持續擴大,如何讓人才跟上成為持續領先的關鍵。

 

飛宏科技表示,「少子化衝擊」是科技人才不足的一大主因,因為畢業生逐年減少,當產業持續轉型升級,人才的數量卻跟不上,成為缺才的重要因素,其次目前理工人才往軟體工程發展的人居多,因為軟體工程的職缺無論是工作區域、時間都更為彈性自由,容易獲得理工人才的青睞,導致偏重實作的電子、電路類型的產業在人才端更為缺乏,兩大因素讓產業人才的需求衝上高點。

 

產業人才需求暢旺 開放實習招攬人才

 

為了儲備人才,飛宏科技一直以來就很重視校園人才的培育,跟科技大學合作,鎖定電子、電機相關科系,發展實習生的制度,從大三開始,提早培育未來人才。

 

通過合作計畫進入飛宏的實習生,會先進入研發新訓中心,學習關於中央品保、技術支援以及產品流程等基礎能力,3個月後才進入研發單位學習,實習生可以在培育能力的同時,瞭解企業文化,表現優異者,更可以提早獲得工作合約,在畢業之前卡位工作機會。對飛宏科技來說,開放實習生的機會,等於提前預約人才。除了從大三開始的產學合作,同時也與台科大合作產碩專班,給予每名學生定額獎學金/就學補助,讓這些學生在取得碩士學位後進入飛宏任職。

 

重視人才招募,飛宏科技開放實習生制度提前從大學端預約人才。圖:飛宏科技。

 

打造跨國版圖 招攬國際人才

 

除了本國人才,美中貿易戰後,已有不少科技大廠分散佈局,投入南向的行列,飛宏科技表示,國內有許多優秀的東南亞人才前來進修、就學,對企業來說是延攬人才非常有力的管道,不但可以找到專業人才,這些畢業自台灣的外籍菁英,對台灣的文化也有一定的了解,建議政府可以廣開外籍生的管道,不但有利於打造多元文化的學習環境,提前讓國內外學生交流,對於企業打造全球版圖的人才招募也有很大的助益。

 

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