疫後擴大就業方案遭質疑 勞發署:設合理薪資才納入服務

勞發署以「疫後改善缺工擴大就業方案」改善勞動條件及缺工現況。示意圖:123RF

 

日前有報導指出,勞動部勞動力發展署之「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵,恐淪為補貼業者的工具,反而不利於提高勞工薪資。對此,勞發署表示,列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業,其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商,針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務,並依缺工產業特性設定合理薪資條件,始納入專案服務,以引導業者改善勞動條件,同時有助勞工提升受僱薪資。

 

勞發署說明,部分產業的缺工情形是因逢疫情期間人力流失,疫後遇有大量人力需求,又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應。因而「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源,分別從勞工端及雇主端同步協助,以積極協助改善產業缺工問題。在勞工端方面,針對符合一定薪資要求的「專案職缺」,勞動部將提供勞工就業獎勵,鼓勵勞工投入缺工行業;而雇主端部分,則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動,同步提出產業輔導措施,協助提升事業單位人力資源運用,並引導事業單位優化薪資及職場環境,以提高勞工受僱意願;另勞動部也同時提供雇主訓練資源,協助事業單位培訓所需人力。

 

勞發署強調,本方案為期試辦1年,其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施,期間亦將同步檢視成效調整作法。勞發署希望透過此試辦過程,建立產業缺工跨部會合作機制,長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型,提高人力資源運用及勞動薪資環境,以改善國內缺工問題。
 

 

 

延伸閱讀:
內政部會面Google 3共識全面防詐

 

#勞動部勞動力發展署#缺工

勞動部勞動力發展署缺工