人才回流！企業祭高薪福利 餐飲生力軍有感 欲重返飯店業
現年25歲的李小姐，畢業於科大航空運輸管理系，從高中到大學期間就在五星級飯店服務，月收入34K-36K，後來在朋友的介紹下，跳槽至私人娛樂會所擔任領班，固定輪值小夜班，每個月收入可望突破4萬大關(不含加班費與小費)，薪資幅度增加1成。
豈料，李小姐入職後發現，新工作雖然有升遷制度，也有小費可以拿，但仔細研究薪資結構，底薪落在26000至28500元，其他薪水需靠任職獎金、考勤獎金、工作獎金等累加而來，且加班費、年終獎金都是以底薪計算，讓她大嘆被騙了，很吃虧。此外，小夜班的上班時間從下午五點到隔天凌晨兩點，有時需要延長工時加班，長期熬夜導致她的皮膚容易長痘痘，一旦感冒生病也不容易痊癒。
李小姐直言，餐飲業的薪水普遍不高，沒想到這間公司的底薪誇張低，再加上現職工作要輪夜班，是壓垮她的最後一根稻草。她在10月初主動請辭，目前以打工維持基本收入。
李小姐觀察，國境解封後外國旅客增加，飯店業極缺人手，因此大幅提升薪資攬才，基本起薪資來到38K至40K，相較3年前約提升1至2成。她進一步分析，飯店業不但有朝九晚五的白班，就算是輪晚班，下班時間也不會超過晚上11點，員工可享住房優惠、免費供餐，目前有考慮回到飯店服務，重操舊業。
加薪飯店業餐飲業