中信金控啟動「Top Gun計畫」 全年度徵才逾7000人

中信金控「儲備幹部招募計畫」(MA計畫)共開放10個組別,招募逾60位海內外跨界菁英。圖:1111人力銀
 
 
中信金控宣布啟動年度人才招募「Top Gun計畫」!備受矚目的「儲備幹部招募計畫」(MA計畫)共開放10個組別,新增「投資專案」、「投資經管」組別,預計招募逾60位海內外跨界菁英,首年即有百萬年薪,為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫,加上個人金融、法人金融等一般職缺,提供超過600個新鮮人職缺,全年度預計招募6,800至7,200人。
 

「Top Gun計畫」強調系統性建立中國信託人才農場,其中「MA計畫」為業界歷史悠久、機制最完善的人才培育計畫,多元輪調歷練搭配高階主管擔任導師,以培養符合全球經濟環境挑戰的優秀人才。「MA計畫」培訓期間,設立「山、湖、潭」不同難度的戶外活動考驗,建立團隊合作精神,充滿挑戰卻也相當充實,通過兩年培訓即升任經理,為臺灣金融業唯一兩年兩次升遷機會,歡迎具備跨領域多元背景、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系人才踴躍報名,收件至今年3月15日截止。
 

中國信託金控表示,今(2024)年新增「投資專案」、「投資經管」組別,「投資專案」組可輪調保險多元投資、私募基金投資、不動產投資等領域,「投資經管」組著重奠定證券及投信等專業實務知識,實踐集團投資計畫;擴大招募「金融交易專業菁英」,可在業界最大的交易室觀察市場動態,並於銀行、保險、證券等單位輪調,精進金融實力。
 

中信金控「MA計畫」首年即提供百萬年薪,每兩人就有一人擔任公司重要管理職或具外派經驗。去(2023)年升任部長的嚴郁涵,升遷速度較平均快速 2倍,在前線單位擔任客戶關係經理(Relationship Manager, RM)時,實戰經驗豐富,業績表現亮眼,進而跨域帶領銀行策略團隊,布局重要發展方針,期間更獲頒當選率僅0.3%的典範員工殊榮。
 

此外,國際化及數位金融依舊為今年人才招募重點方向,中信金控表示金融科技人才將投入新興技術與應用服務,聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域,比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會,誠摯邀請各產業界科技菁英加入中信。海外人才部分,持續招募「國際法金業務菁英計畫(International Relationship Manager, IRM)」,首屆IRM歷經一年半專業與外語培訓,今年1月起將派駐日本、香港、上海、美國、東南亞等地,展開為期一年半海外實戰歷練,期滿通過後快速晉升RM;「法金儲備RM(Junior Relationship Manager, JRM)培訓計畫」,提供系統化教育訓練與教練團制度,最快兩年內升任RM;個人金融持續精進「儲備理財專員(Junior Financial Advisor, JFA)計畫」,預計擴大招募80位新鮮人,全方位專業培訓養成金融理財專家。
 

中信金控為提早儲備潛力人才,在校生可參與實習計畫,藉由導師指導與參與金融實務運作,表現優秀並通過評核者,得於畢業前取得MA資格。中信金控為臺灣海外版圖最完整的金控,與時俱進的前瞻視野,打造全方位金融人才培育系統。
 
 
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