大同照顧員工及眷屬 今年教育補助金已發逾800萬
大同公司家庭日王光祥董事長與同仁眷屬。（圖／大同公司提供）
台灣百年企業大同公司日前於台北市立動物園舉辦一年一度的集團家庭日活動，共有近4,000位同仁與眷屬參加，大同集團大家長王光祥董事長特別親臨現場與員工同歡。大同公司員工福利政策多元，其中大同雙福委會截至10月底已發放逾800萬元教育補助金。
董事長王光祥致詞時表示，家庭是老天賜予的最好禮物，同仁們就是大同公司的家人，和眷屬們一起，組成大同大家庭：而提供同仁們安定友善的工作環境、尊重員工職涯發展意願、關懷照顧同仁、打造幸福企業則是公司的企業社會責任。
王光祥特別感謝同仁們在工作上的努力付出與辛勞，也感謝眷屬們默默在生活上對同仁們的照顧及體諒，更感謝同仁與家人們對大同的支持愛護，信任與忠誠，讓大同百年來依舊屹立不搖，勇於戰勝產業變遷，堅定自信的邁向創業第106週年。
王光祥強調，員工是公司最重視的資產，也是長年支持大同的忠實股東，大同第三季財報累計每股盈餘已經達到3元，本業獲利更創下近8季新高，相信未來在所有大同人的辛勤努力下，公司的表現一定會持續向上攀升。
大同公司員工福利政策多元，包含重視員工身心平衡的年度健檢、心理諮商、健康講座與促進活動，同時，亦有結婚生育喜慶補助、本人及子女教育補助、生日補助、旅遊補助及喪葬補助等。
此外，大同股份有限公司職工福利委員會及財團法人大同聯合職工福利委員會，每年提供大同員工本人或子女就讀高中職每學期每位4,800元，大專院校每學期每位11,000元的補助。112年大同雙福委會發出1,100餘萬元教育補助金，千餘人次受惠。截至113年10月底已發放逾800萬元，超過900人次享有此項教育補助福利。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，隨著大家對企業福利的重視程度逐漸提升，這不僅反映在員工的基本薪酬和待遇上，也體現在企業對員工生活品質、健康和成長的全面關注。隨著市場競爭的加劇以及員工對工作生活平衡要求的提高，企業逐步意識到，提供更具吸引力和多樣化的福利措施，能夠有效提升員工的滿意度和忠誠度，並吸引更多優秀人才。
越來越多的企業開始重視員工的精神和身心健康，推出健身房會員、健康檢查、靈活的工作時間及遠程工作選擇等福利。許多企業也積極推動家庭友善政策，如育嬰假、托兒服務、以及對員工家庭的支持。
此外，許多企業會提供與職業發展相關的福利，如專業培訓、學習補助，甚至提供創業資金或內部創新項目的支持，這些都能幫助員工在職業生涯中獲得更多的成長機會。這些福利不僅能提升員工的工作滿意度，還能促進企業在長期發展中保持競爭力，這也是1111積極推動幸福企業的核心理念。企業福利的多樣性和精細化管理，已成為現代企業吸引並留住人才、提升員工滿意度及生產力的關鍵手段，為勞資雙方創造了互利共贏的局面。
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