中華電信工會提訴求 簡志誠:明年加薪幅度優於3% 再調高伙食津貼

中華電信勞資攜手,共好雙贏。(圖/1111人力銀行)
 

針對中華電信工會27日向公司提出爭取加薪等多項訴求,中華電信發布新聞稿強調,針對工會的訴求,公司始終抱持著「拳拳之心,殷殷之情」的態度及「協商為基、圓滿為力」的立場,來和工會代表溝通,尋求雙方之共識,讓勞資攜手,共好雙贏。

中華電信董事長簡志誠表示,工會代表向公司提出之訴求,只要是合理可實踐,公司定會加以審酌落實,在勞資和諧下,讓公司發展得更好。過往工會代表為同仁爭取各項福利及對公司業務推動的各項建言,他表達誠摯感謝之意,因工會的建議,讓公司在各項政策、措施上能做得更好,更圓滿。

簡志誠董事長指出,這一年來,為了感謝全體同仁辛勤的付出與和諧的勞資關係,公司特別推動了六大福利措施;包括定額加薪3,000元、針對勞退新制員工提供「增給持股信託獎勵金」留才方案(增給37.5%)、放寬晉升條件、調升員工酬勞分派比率、發放一次性獎金及發放伙食津貼2,400元。同時,也提高生育補助至8萬元/胎(原為2萬元)、提高產假天數至91日曆天(原為42日工作天),致力提供讓同仁們有感的福利。而為了厚植人才資本,讓同仁安心為公司打拼,公司明(114)年也會繼續辦理加薪,平均調薪幅度將優於3%,另伙食津貼亦將調高至3,000元,持續與全體同仁分享公司的經營成果。

簡董事長強調,深知同仁們的需求、了解同仁們的需要。所以,必然會以最謙卑、坦誠的心,懷抱「拳拳之心,殷殷之情」的態度,聆聽工會同仁的建議與指教,以最充分的溝通與協調,尋求雙方之共識,讓勞資攜手、共好雙贏。

1111人力銀行高階獵才總經理林奇葳表示,根據調查顯示,最嚮往的員工福利包括優渥的年終獎金71.4%、豐厚的員工分紅50.9%、免費供餐/補助39.1%、彈性上下班制度38.4%、三節及生日禮金32.9%。

根據結果顯示,雇主滿足員工的薪資期待,不論是固定調薪還是給予優於業界水準的薪資,都能讓員工「幸福有感」,且在勞資關係中,老闆懂得尊重、感謝員工的辛苦付出以及辦公室同事相處氣氛愉悅,更是企業成功留才關鍵。
 
除了資方在薪資福利方面進行提升外,勞工也應透過內部管道適時表達意見,提供改善建議作為參考。畢竟,員工一向被視為企業的重要資產,良好的勞資互動能夠提升員工的幸福感,進而促進整體績效與工作效率,這對企業的長期穩健發展及實現永續願景至關重要。
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