永豐推動員工福利信託機制 助企留才增強獎酬競爭力
永豐推動員工福利信託 助力企業獎酬留才。（圖／永豐銀行提供）
永豐銀行積極推動全方位信託服務，員工福利信託業務規模年均複合成長率已達雙位數成長。為滿足各階段需求，永豐銀行持續擴展相關服務，與超過百家企業合作，提供福儲信託、持股信託，以及為外籍和陸籍員工提供股票保管等服務，帶動銀行員工福利信託規模逐年成長。服務產業範疇除科技業為主要客戶外，還涵蓋觀光業、綠能環保業、通信網路業及生技醫療業等多元產業。透過這些信託服務，協助企業與員工共享經營成果，強化員工向心力，營造雙贏局面。
永豐銀行12月亦協助電子零組件業者－松上集團制定員工福利信託計畫、攜手規劃多元「員工持股信託」獎酬組合專案，推行母、子公司員工皆適用的留才措施；約定每月從員工薪資提撥自提金、企業提撥同等金額獎勵金，交付永豐信託管理以長期投資松上電子股票，並同步規劃海外員工獎酬專案。松上集團董事長包仁志表示，員工是企業重要資產與夥伴，人才發展與員工福利為落實企業永續經營的重點；提撥公司獎勵金為員工累積財富，除激勵人才同心與企業共榮成長外，更提升集團整體薪酬福利、共創勞資雙贏。
為強化留才及增進員工福祉，永豐銀行也宣布自明（2025）年1月1日起正式實施「全員員工持股信託」，全行約6,800名員工皆可獲享營運成果，凡任職永豐銀行滿6個月以上，不分職級、年資，由公司每月提撥定額獎勵金至信託專戶並購買永豐金控（股票代號2890）股票，打造幸福職場，助員工長期累積財富。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，隨著企業對優秀人才的競爭日益激烈，員工福利信託及持股信託成為吸引和留住人才的重要工具。這類計畫不僅能讓員工分享企業成長的成果，還能透過財富累積機制，提供長期的經濟保障，進一步提升員工的職場滿意度與忠誠度。
永豐銀行這次推動的計畫，將有助於企業建立更具競爭力的獎酬體系，進一步強化企業吸引人才及留才的優勢。林奇葳強調，這也是「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）的重要理念之一，透過企業與員工共同分享經營成果，營造職場幸福感，讓員工能夠感受到企業的關懷，進而提升整體組織的凝聚力和穩定性。
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