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2024 企業年終發放調查
2024 企業年終發放調查
2025-01-06 上午 09:01 公關吳佩諭/專題報導
農曆新年腳步臨近,各行各業紛紛揭曉年終獎金的分配,成為熱門話題。長榮海運今年再度以「20個月年終」登上焦點,讓人羨慕不已。航空業的部分,長榮航空則宣布今年將發放7個月年終獎金,超越去年的6個月;而星宇航空也不遑多讓,除發放2個月年終外,還加碼調薪3.5%至5%。這場企業年終獎金的大比拚,不僅展現各企業的實力,也成為吸引人才的關鍵手段。
年終獎金攀升! 企業平均1.39個月,金融業拔得頭籌
年終獎金落空? 企業獲利不如預期成主因
根據1111人力銀行的調查,今年有96% 的企業願意發放年終獎金,較去年提升10%。企業平均年終獎金從去年的1.32個月增加至1.39個月。兩項指標皆呈現上升趨勢,似乎與主計處公布的第三季GDP年增4.17% 相互呼應,2024年則以工商業服務業(金融業)、資訊科技業和運輸物流業名列前三名。然而,這股樂觀的氣氛並未平均分布於各行各業,不同職業類別的年終表現,依舊存在顯著差異。
交叉分析來看,今年工商業服務業(金融業) 以平均發放1.97個月年終獎金成為最慷慨的產業。這一成果的背後,與14家上市金控截至11月合計獲利達5,714億元,年增58.8%,創下歷年同期新高密切相關。而大多數業者依據業績表現來獎勵優秀員工,加上績效獎金與盈餘分紅,有部分金控員工的年終獎金預計將介於7至12個月不等,部分優秀員工甚至有機會獲得12個月的年終獎金。
資訊科技業則以1.6個月列居第二,台灣高科技產業登全球科技發展關鍵要角,目前1111人力銀行資料庫中有超過14萬筆科技業的工作機會數,是近年的高峰,顯示科技產業的人才需求日益擴大,為了搶人留才,除了有7成6的科技業今年有調薪計畫,優渥年終、績效/激勵獎金、分紅配股等策略,也能提
升留才誘因。
至於運輸物流業今年以平均1.5個月的年終獎金位居第三。受惠於航運市場持續回溫,以指標海運龍頭為例,就大手筆給出了20個月年終,拉高整體產業平均值。另一方面,2024年隨著網路電商業績持續成長,全年增幅達4.6%,帶動整體營收上升,也讓業者更願意與員工分享成果。
另外針對今年無法發放年終獎金的企業,調查顯示,有24% 是因為今年獲利表現未如預期,而無法提供年終獎金;另有12% 的企業表示,基於員工表現未達標準,選擇不發放相關獎勵。
超過八成企業「全員皆領」 讓利增加向心力
填補人力缺工 年終成最佳利器
探究發放年終獎金的意義,已不僅僅是對員工一年努力的肯定與感謝,更承載著企業希望員工「過個好年」的心意。根據調查,企業主發放年終獎金的主要原因中,慰勞員工辛勞的比例最高(56%),其次是基於慣例(44.5%)、特別獎勵表現優異的員工(41.4%),以及與員工共享利潤(20.1%)。此外,有12.8% 的企業表示,年終獎金是留住核心人才或吸引新血的重要策略之一,充分顯示其在激勵與人才管理中的重要性。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示,根據早先勞動部發布的首份《產業缺工試查報告》,截至今年7月底,全台有約 6.6 萬個職缺超過半年無法填補,其中以製造業缺工最為顯著,缺工數達2.1萬個,占比高達31.9% 。這一現象也與調查結果相符:在願意發放年終獎金的企業中,製造業占比最高,達48.7%。顯然,年終獎金已成為企業應對缺工壓力的重要手段。值得注意的是,調查也顯示出,86.5% 的發放年終獎金企業選擇「全員皆可領」,說明了大多數企業願意讓利,藉此增進員工的滿意度與向心力,迎接新一年的挑戰。
想領高額年終獎金? 「印象分數」竟也成關鍵!
不發年終不違法!? 視勞雇雙方協議約定
針對企業發放年終獎金的依據,調查顯示,企業在發放年終獎金時,主要考量標準為「個人績效」,占比高達 71.3%;其次是依據員工的「年資」發放,占比 35.3%。有趣的是,雖然比例較低,但仍有 0.6% 的雇主選擇以「印象分數」作為年終獎金的判斷依據,顯示職場形象的重要性不容忽視。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出,這一現象反映了職場文化的轉變,展現主動積極的態度、積極參與公司任務,以及贏得主管好感,已成為影響職場表現的重要因素之一。她建議,新進員工若希望能在職場脫穎而出並獲得豐厚的年終獎金,除了全力展現工作實力,還應適時調整態度,善用職場心理學維持良好的職場關係,進一步加強與主管及同事的互動,以贏得良好印象。
另外針對不少網友關注的問題:「勞基法是否對年終獎金有相關規定?」1111人力銀行總經理張篆楷解釋,雇主發放的年終獎金屬於「勞工福利」,性質上為「獎勵」,其發放條件與標準通常由勞雇雙方在勞動契約中協商,或由雇主在工作規則中明確規定。雖然《勞動基準法》第29條提到:「企業若年度結算有盈餘,”應該”給予員工獎金或紅利」,但該條文並未將其納入強制性法律規範,也未設置具體罰則。因此,是否發放年終獎金仍主要取決於企業內部的政策與勞雇協議。
此外,對於新進員工或在年終獎金發放前已離職的員工,能否領取該年度的年終獎金,則需視公司工作規則、團體協約或勞動契約中的相關約定而定。因此建議,求職者在簽訂工作合約時,應特別關注獎金發放相關條款,以避免領不到年終因衍生後續勞資糾紛。
為了解今年企業的年終發放狀況,特設計「企業年終發放調查」,自2024年12月1日至2024年12月31日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為753份。
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