2025年後轉職意向調查

農曆年節，親友間的寒暄往往離不開工作與薪資話題，這使得許多對現況不滿的上班族開始萌生轉職念頭。根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。
此時，企業同樣積極招募人才，以勞動力發展署二月的徵才活動為例，桃竹苗等六縣市釋出超過1萬3千個職缺，部分科技業更開出月薪60K 待遇，展現對專業人才的高度需求。市場供需雙向活絡，不僅加速人力流動，也為渴望在職涯有所突破的求職者提供更多選擇與發展契機。

年後轉職潮來襲！超過六成上班族心動，近3成已悄悄行動
錢留不住人！？近3成上班族「開多少都不留」，職場價值觀轉變中
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根據1111人力銀行調查，超過六成（62.3%）的上班族在年後萌生轉職念頭，其中30.5% 已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至已有2.5% 的人已找到工作。進一步分析轉職動機，調查顯示「追求更好的薪資」仍是相對較重要的驅動因素（49.3%），其次為「年終獎金未達預期」（27.6%），而「職業倦怠」則以26.9% 排名第三。至於企業若有意慰留員工，薪資是否為關鍵？調查顯示，28.9% 的受訪者「意志堅定」，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀已超越單純的經濟報酬。然而，調查結果也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7500元的薪資調整，較去年增加約2000元。這也反映出，隨著物價上漲，上班族對加薪幅度的期望也隨之提高。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。此外，工時過長（8.5%）與對彈性工時的需求（7.8%）同樣成為促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，也將成為人才流失的原因。

而從轉職方向來看，調查顯示，36.1% 的求職者希望挑戰「不同產業、不同職務」，26.9% 則希望「轉換產業但維持相同職務」，換言之，超過半數的轉職者希望跳脫既有舒適圈，探索更具發展潛力的職場機會。
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至於，吸引人才的新工作條件，調查結果顯示，影響轉職決策的因素與離職動機高度吻合。其中，高達77.6% 的上班族認為「薪資待遇」的提升是轉職的最重要推力，而「年終與分紅」及「工作內容與性質」則同樣以38.1% 並列第二。其他重要考量因素包括「員工福利」（37.5%）、「工作環境」（21.7%）及「工作時間」（20.3%）。值得注意的是，將近一成（9.2%）的上班族開始關注「工作附加價值」，該比例較往年明顯提升。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，現代上班族除了重視薪資，也更加關心自我提升的機會。若企業能夠提供讓員工透過工作習得新技能的環境，將成為額外吸引力。此外，若公司在產業內具備領導地位，也能為員工帶來品牌背書、人脈拓展等長遠價值。這些能夠「帶走」的資源，不僅有助於個人職涯發展，也成為求職者衡量工作價值的重要指標。

在選擇轉職方向時，上班族對目標產業的偏好呈現多元分布。其中，24.3% 的求職者希望投身「電子科技／資訊／軟體／半導體」產業；傳產/製造業則占13.1%，位居第二。然而，轉換職涯跑道須有諸多考量，仍有73.8% 的上班族擔心貿然離職後，可能面臨長時間的求職空窗期；67.5% 的人則憂心經濟壓力加劇，使轉職決策更顯謹慎。此外，33.1% 的受訪者雖然有離職念頭，卻沒有明確的下一步計畫。

為支持轉職者順利找到理想工作並穩定就業，1111人力銀行特別推出「找工作送1萬元，再抽台積電股票」活動，以實質獎勵鼓勵求職者積極行動。無論是新舊會員，只要透過平台投遞履歷並成功錄取，且於「到職回報」後任職滿3個月並通過審核，即有機會獲得1萬元久任獎金，並有機會參與3月13日（四）線上直播的台積電股票抽獎活動。無論全職或兼職皆符合申請資格，歡迎求職者踴躍參與，在求職之餘，為自己爭取額外的新年好運。
離職怎麼辦最保險？專家提醒：別讓情緒左右你的決定

針對年後轉職熱潮，1111人力銀行總經理張篆楷提醒，上班族在做出離職決定前，應先審慎評估，避免因一時情緒衝動而做出倉促選擇，並確保後續規劃已妥善安排。若有疑慮，不妨向業界前輩請教，獲取更全面的建議。此外，依據勞基法規定，工作滿3個月但未滿1年者，須提前10日通知離職；工作1年以上3年未滿者，則需提前20日；若任職滿3年以上，則應提前1個月告知。與公司妥善協調、和平交接，不僅有助於維持良好職場關係，也為未來的職涯發展留下更好的聲譽。

為了解上班族轉職動向，1111人力銀行特別設計「上班族轉職現況調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查時間2025年1月1日到2月1日，隨機抽樣為1,029份，信心水準95%，誤差值為正負2.98個百分點。
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