2025新鮮人求職意向調查
距離畢業僅剩三個多月，臺灣大學校園徵才也將在3月8日開跑。不少積極的年輕人已開始為未來布局。然而，全球經濟與科技變遷的腳步從未停歇，挑戰接踵而至。根據世界經濟論壇 （WEF）《就業未來報告》（Future of Jobs Report）指出，AI技術的快速發展，正加速重塑各行各業的樣貌。同時，房價、物價節節攀升，通膨陰影加深，使即將踏入職場的年輕世代倍感壓力。1111人力銀行調查顯示，高達 66.1% 的年輕人已感受到經濟壓力，這股不確定性進一步影響求職選擇。面對變局，新鮮人該如何在快速變動的職場環境中站穩腳步，為自己創造未來？
高達9成4新鮮人欲投身職場 就業意願提升1成8
企業搶才需撒幣！ Ｚ世代期望薪資37,745 較去年成長4.9%
6成6負擔大 月噴13,015元 三大缺口：生活費 攤家計 孝親費
隨著畢業季逼近，準備踏入職場的新鮮人比例明顯攀升。根據1111人力銀行調查，高達 94% 的應屆畢業生計畫直接投入就業市場，相較去年的 76%，成長幅度達 18 個百分點。其中，56% 傾向全職工作，9.7% 則希望先從兼職累積經驗，顯示出年輕世代更積極的求職態度。進一步分析求職時間點，數據顯示，78.2% 的新鮮人已經提前起跑，另有 15.2% 則是選擇畢業後再投入職場。
1111人力銀行發言人曾仲葳指出，新鮮人提前布局，目標是搶占職場先機、在競爭激烈的市場中卡位。同時，這也反映出年輕世代對於職涯的不確定感，希望趁早進入職場，累積經驗、摸索職業方向，甚至可以分擔家庭經濟壓力。
因為根據1111人力銀行調查，有66.1% 的新鮮人已感受到經濟負擔。數據顯示，他們每月平均花費約 13,015 元，其中 68.8% 的人因房租與生活費感到吃緊，另外，有65.2% 需分擔家計，48.2% 必須提供孝親費，而 32.3% 背負學貸。這些財務壓力，使得許多年輕人選擇提早進入職場，積極求職不僅為了理想，更是受現實需求驅使。而隨著房價與物價持續攀升，新鮮人對薪資的期待同步提高。調查顯示，今年新鮮人的期望薪資來到 37,745 元，較去年的 35,972 元成長 4.9 %，創下六年來新高。這也意味著，企業若想搶得人才，勢必得在薪資條件上投入更多成本，才能吸引並留住新世代勞動力。
求職更快更準 1111聊天機器人「AI小精靈」 找工作問就對了！
在經濟壓力與市場競爭的雙重夾擊下，薪資確實成為決策的關鍵因素。調查顯示，86.8% 的新鮮人在選擇第一份正職工作時，最在意的條件就是「薪資報酬」，顯示經濟負擔對求職選擇有著直接影響。其次，64.5% 關注「工作地點」，希望兼顧通勤便利與生活起居；51.3% 則將「工作時間」列為重要考量，反映年輕世代對於工時與生活品質的權衡。
迎戰AI時代，瞬息萬變的職場環境，如何在短時間內找到最適合自己的工作，成為新鮮人與轉職族群最關心的課題，1111 人力銀行趁勢推出 AI 智能助手「AI 小精靈」， 24小時在線，重要訊息不會漏接並且結合智能客服問答，只要登入1111會員，首頁點選右下角「AI 小精靈」的大眼娃娃圖像，就能召喚出專屬的求職小精靈，無論是職缺篩選、或是面試準備等求職相關問題，都可以透過和 AI 小精靈即時互動，讓人工智慧聊天機器人陪你即問即答，求職過程省時又省力，想找什麼工作「問就對了」！
夢幻職業排行榜：工程師 公務員 YouTuber 精算師
神助攻！ 1111 人力銀行推「找工作送 1 萬 再抽台積電股票」
至於新鮮人的夢幻職業，調查顯示，理想職業分別為工程師 （36.9%）、公務員（26%）、YouTuber（25.2%），以及精算師（24.1%），顯示技術專業、穩定薪資與創意經濟，成為年輕人職涯選擇的重要考量。1111 人力銀行發言人曾仲葳指出，工程師之所以穩居榜首，除了電子資訊業的起薪優渥，隨著資歷累積，年薪與分紅更具吸引力，成為新鮮人眼中的高報酬選擇。而2025 年高考公務員起薪可望達 5.5 萬元，普考公務員起薪也將提升至 4.3 萬元，高於企業薪資中位數 3.5 萬元。這使得公職依舊是穩定、安全的選項，對於不打算進入科技業的文組畢業生而言，仍具相當吸引力。另外網紅經濟當道， YouTuber 持續占據年輕人夢幻職業榜單，看得出Z 世代對於數位創作、個人品牌經營仍充滿憧憬。而高收入、高專業的精算師，由於入行門檻不低，又可橫跨多個領域發展，例如：保險精算、財務精算等，也成為新鮮人夢幻工作之一。
值得注意的是，過去備受關注的海外進修似乎有些降溫。調查顯示，72.7% 的新鮮人無意出國深造，短期內選擇留在台灣發展。若有機會赴海外發展，最嚮往的國家依序為美國（36.9%）、日本（24.2%）、英國（7.1%），顯示科技、文化與語言環境仍是年輕人考量關鍵。
為了成為新鮮人求職路上的最佳夥伴，1111 人力銀行推出「找工作送 1 萬，再抽台積電股票」活動，以實際行動支持求職者。無論是新會員或舊會員，只要成功錄取並「到職回報」，任職滿 3 個月且通過審核，即有機會獲得 1 萬元久任獎金，3 月 13 日更將線上抽出台積電股票，為新鮮人求職帶來實質幫助。活動不限全職或兼職，為各類求職者提供激勵。1111 人力銀行總經理張篆楷表示，觀察今年初平台履歷開啟數據，求職者投入度明顯提升，透過此活動，希望進一步鼓勵新鮮人順利進入職場，更有機會與「護國神山」台積電共創職涯價值。這不僅是對積極求職者的肯定，也是一份踏入職場的「開工大紅包」。
最怕職場地雷大公開：加班責任制 新人被排擠 假面同事前輩
職場新鮮人對未來充滿期待，但也擔憂踏入職場後可能面臨的「潛規則」。調查顯示，「加班變責任制、不給加班費」（59.1%）成為新鮮人最憂心的問題，顯示薪資與勞動條件仍是求職者最關注的關鍵因素。其次，新鮮人擔心遭遇「小圈圈文化、被職場排擠」（53.3%），排名第三的則是「遇到假面同事或前輩」（51.7%），顯示職場人際關係同樣是新世代在意的挑戰。1111 人力銀行發言人曾仲葳提醒，初入職場，新鮮人應先掌握基本的職場法則與溝通技巧，減少誤解與不必要的摩擦。同時，從心理學角度來看，適時自我保護、避免涉入是非，是建立良好職場適應力的重要一環。然而，若遭遇職場霸凌或不合理對待，絕不能選擇隱忍，應主動蒐集證據、尋求公司內部或外部資源協助，確保自身權益不受侵犯。
為了解今年畢業生的就業意向，1111人力銀行進行「2025新鮮人求職意向」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2025年2月3日到3月3日，總計回收共1,121份。
新鮮人求職