宜得利家居施行「配轉教育」，以門市為起點，藉由配轉改變職務立場，進一步增廣對事物的不同看法及思考模式。(圖/記者 孟圓琦攝)
國立臺灣大學校園徵才今(8)日隆重登場，每年三月作為就業博覽會與校園徵才的重點時節，諸多企業也趁著這時候前進校園，網羅各方人才、也藉此時推廣企業，提供第一手資訊及為學生們解惑。知名家具家飾商品零售物流業「宜得利家居股份有限公司」(NITORI)也前進台大校園，預計今年度將針對儲備幹部，向外釋出100項職缺。
宜得利家居組織開發室人財採用經理陳巧紋表示，企業比較特別的是設有「配轉教育」這項制度，在職缺招募上，其實並不會特別限定科系，只要有修畢大學四年畢業即滿足第一步條件，並無科系或背景限制，如果之前在學校有考過比較專業的證照，比如語文類證照等等，也都是有加分之效。
此外，在面試時也會確認求職者是否有好好地經營自己的大學生活，比如可以說明在學期間，除了課業外曾特別經營了哪些部分，比如參與了什麼樣的社團、從中獲得了哪些技能或啟發，又或者是有較為長期的打工經驗，也同樣能在面試時做分享。
陳巧紋指出，宜得利家居比較特別的是針對學生開辦「一日工作坊」，因為宜得利內部比較特別的就是一條龍垂直整合的企業，所以除了門市銷售以外很多不同的部門，包含「店鋪開發」、「法人事業」、「店鋪運營」和「商品企劃」，推薦給不想被科系所限制的求職者，可挑選自己感興趣的內容參與，強化自我分析與產業研究。由於宜得利主要仍以零售為大宗，屬店鋪運營，還有像商品的採購也是企業內部自己操作，即屬於商品企劃的部門。
一日工作坊的這4個部門會分做4天執行，基本上是開辦在寒假跟暑假，但因為如果是今年畢業的大四生，我們在3月的學期間有開辦主要是以店鋪運營，這個一日工作坊為主，可以讓大四生先來體驗看看，了解是不是零售這一塊，究竟是否是他想像的樣子，如果喜歡的話可以再來來進行面試做深入瞭解。目前的話，主要就是針對台北及高雄南北這兩區進行。
薪資條件的話，以雙北地區的儲備幹部而言將落在3.6萬至4.4萬的區間，其他地區則會落在3.2萬至3.8萬，內含各項津貼。若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用。因為企業會進行跨區輪調，只要有調動到非戶籍地的縣市，宜得利家居就會再加給租屋補助，並全額負擔搬家費用。獎勵機制還有：夏季及冬季獎金、每年績效獎金、業績評比獎金等。
陳巧紋表示，去年兩季獎金平均加起來是大概四個月左右，如果在當年度的績效跟業績非常傑出的話，公司其實都會很願意回饋給員工，會再加發第三次的績效獎金，因此以整體2024年來看，總共領了7個月的獎金。歡迎對宜得利家居這個品牌或是零售業有興趣的求職者，踴躍參與報名，共創美好願景。