國立臺灣大學校園徵才博覽3月8日舉行，現場有超過330家企業，釋出超過4萬個職缺，吸引大批新鮮人前來求職，其中，宜家家居股份有限公司（IKEA），今年除了賣場人員外，特別針對台大校徵，提供儲備幹部、行銷助理等2大職缺，徵才沿襲品牌精神，首重togetherness（團結友愛）。
IKEA人力資源部招募副理鄭小姐指出，IKEA今年校徵提供2~30個職缺，主要還是賣場人員為主，包括銷售、客服、餐廳、後勤、物流等，但有特別針對台大徵才提供2大職缺，賣場的儲備幹部、總公司行銷助理，從過往經驗發現台大學生對於行銷和儲備幹部較有興趣，今年才會額外保留這2個職缺給台大學生。
對於IKEA徵才條件，鄭小姐提到，IKEA徵才不會限制學歷、年齡、性別等，最看重3點，第一，一定要喜歡零售百貨業，尤其家具家飾的環境；第二，畢竟IKEA為外商公司，希望在外文能力方面有一定基礎；第三，就是團隊合作能力，因為togetherness是IKEA非常著重的價值觀，貫穿所有企業政策。
鄭小姐說，新人進來都會讓他們到每個區域學習，因此不會特別限定要什麼技能、工作能力、科系等，反倒更看重人格特質，就是有無團隊合作的能力，因為賣場工作不可能單打獨鬥，再加上獎金制度也是以團隊作為基礎，希望員工們都同心協力，建議求職者多展現自己與別人的合作經驗。
對於行銷助理工作的徵才條件，鄭小姐表示，該職缺過往都找暑期工讀生擔任，觀察台大學生對行銷很有興趣，因此今年特別開放為正職職缺，求職者可以呈現在校系辦過活動的經驗、文筆能力等，該工作會用公關部門合作、進行行銷企劃、行政工作等，會了解到各部門、賣場的運作方式，可以學到很多東西。
至於企業訓練及升遷管道，鄭小姐提到，IKEA給予的薪資優於產業水平，雖然和其他產業比起來，不見得更高，但非常重視員工成長及營造友善職場，主管每年年終會針對個別員工進行發展面談，了解員工興趣、是否想轉往其他部門或職務發展，會給予員工專案任務或機會，去學習相關技能與專業能力，很多員工內部訓練後，從行銷轉到人資、客服轉到人資，或從物流轉到IT。
在友善職場方面，鄭小姐說，IKEA提供許多有趣的活動給員工參與，且非常重視員工的工作環境、營造人性化職場與空間，提供免費停車位、員工餐廳、休息室、甚至有淋浴間，讓員工可以好好放鬆；公司不提倡加班文化，並備有交通車，從松山車站接送至內湖總公司；此外還提供員購85折、可以優先拿到IKEA獨家贈品等，對於喜愛IKEA品牌的求職者來說，很有吸引力。