永慶房屋祭出「新人前十二個月每月五萬」的福利招募新血。(圖/記者 孟圓琦攝)
國立臺灣大學今(8)日開辦校園徵才活動，作為徵才年度大事，無數企業皆爭相前往駐攤網羅人才，永慶房屋今日也以「新人前十二個月每月五萬」的優渥條件，前進校園進招募。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋計畫在今年2025還會再新展十家店，所以職缺招募上最主要會以業務經紀人才為主，另一部分則是AI數位行銷的人才，包含AI數據分析師、軟體開發工程師等，主要考量到永慶房屋在科技的運用上，不論是新的購售屋模式，或是幫助業務同仁提升工作效益的部份，期待能網羅到據具備專業長才的夥伴新血，一起加入永慶房屋的團隊。
如果是在專業職的部分，具備相關證照來參與面試一定是有加分，那如果求職者是選擇業務工作的話，可以不具備相關經驗或是相關科系出身。除此之外亦沒有年齡限制，企業內部都是自己重新進行栽培，並保障業務新人前十二個月每月五萬的收入，業務新人也無須焦慮，企業會安排360小時教育訓練、協助考取證照，也有專屬的師父從旁進行指導，打造求職者一項新的專業。
塗振宏也提及永慶房屋在產學合作上，做了許多耕耘，包含跟政大、世新，還有許多所大學都有做產學相關的合作，主要是讓現在的學生能夠在學校的期間，都已經有產業能做結合，也幫助他們在未來的職場上，能夠比較清楚知道自己的發展可以從哪一方面來進行。
塗振宏也分享，永慶房屋業務同仁每年每人最高有250萬的幸福成家基金，幫助在永慶房屋任職平均任職滿3年的同仁，十個裡面有將近三至四位都可以有自備款去購屋，一圓自己的購屋夢。尤其在日常的工作裡，即使你還沒有到成交，但是我們有完成重要的工作都會發出不少獎勵，這些獎勵都可以到永慶房屋的虛擬商程去兌換商品，或是更多想要換的物品。還有提供很多教育訓練，幫助求職者們在各個環節裡，都能夠持續的精進跟成長，平均兩年就可以培養一個店長職。
塗振宏提及永慶房屋的企業文化，就是堅持「誠實服務」這件事情，可以讓業務員在工作的過程中，不會有壓力並坦然的告訴消費者他所需要的知識跟內容，「把選擇權交給他」所以永慶房屋在工作的過程中，會有非常大的驕傲及榮譽感。
今年的話除了台大校徵，三月還有22號的花博以及27號的政大校徵，總共有16場，將會一直持續到6月。「我們逆勢成長，邀你一起飛翔」永慶房屋廣邀眾多有志投入的求職者，一起加入團隊，成就廣闊職涯。