54歲的COCO，擁有20多年零售業經驗，曾任管理職，具備經營管理專長，年收入最高曾達200萬。5年前，原任職10多年的港資公司撤出台灣，她突然被資遣，從高階主管淪為失業族，目前她以接兼職工作為收入來源，做過就業服務處打工人員、餐廳外場等，月收入僅剩以前的3成，當生活費不足只能動用積蓄。
想過自行創業，COCO趁待業期間參加政府職訓，取得飲料調製丙級證照，為事業夢打基礎，一度考慮與友人合開咖啡廳，但也因租金過高，取消計畫。
在求職期間，COCO曾面試一個基金會秘書長的兼職工作，註明歡迎中高齡應徵，要求10年以上工作資歷，需擅長人際溝通，及具備活動企劃的能力，但僅給出時薪200元，工時4個小時的待遇，擺明會超時工作，卻不給加班費，讓她只能失望婉拒。
COCO認為，中年求職最大的挑戰是「不上不下的年紀」：年長的面試官會擔心，面試進來的資深新人取代自己、年輕的則擔心溝通代溝，在就業市場中年人往往不是首選，錄取率極低。