今年51歲的朱小姐，與先生育有三名子女，兩位已升大學，一位就讀國中。年輕時，她曾是連鎖沙龍品牌講師，平均月薪達5~6萬元。為了專心照顧孩子，她主動離開職場多年，如今孩子漸漸長大，她也開始思考重返職場賺錢，幫忙分擔家計。
不過，再度求職卻比想像中困難許多。「40 歲以前比較好找工作，但一過 50 歲，面試機會就大幅減少了。」朱小姐觀察，中高齡求職者普遍面臨企業接受度低的挑戰。
朱小姐目前以兼職會計與花車銷售謀生。談到不選擇正職工作的原因，她坦言：「現在開出的薪資比我以前低不少，工時長但待遇普通，算一算兼職跟正職的實質收入差不多，還不如選擇時間彈性、能掌控生活節奏的兼差。」
儘管政府鼓勵企業雇用中高齡，她仍深感年齡歧視的存在。
朱小姐提到，日前她應徵某公司股東大會發贈品的短期職缺，工作內容包括搬重物，但有輔助工具，讓她覺得能勝任。視訊面試過程順利，對方也詢問她可以排班時間，卻在送審後未獲錄取。她推測，年齡可能成為最後的關鍵因素。
朱小姐不氣餒，仍持續尋找符合個人生活節奏的機會，她也相信自己的經驗與責任感，是職場不可忽視的資產。