職場女性婚育現況調查
為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本額達100億元以上的上市櫃公司，「強制揭露」非主管職的全職員工薪資平均值與中位數，並依性別加以區分。這項政策背後，展現出政府縮小性別薪資差距的決心，透過揭露制度，期待職場不再出現「兩性同工不同酬」的現象。然而，數據的揭露只是第一步，真正的挑戰，是如何改變女性在職場中潛藏的不平等待遇與壓力。
人生好難？! 78.8% 的女性工作者坦言 被迫改變職涯規劃
近六成女性感受職場不友善 請假遭刁難、考績受影響為常態
根據1111人力銀行調查，高達78.8% 的女性工作者坦言，婚育之後不得不調整職涯規劃。當中，25.3% 選擇離開職場，成為全職家庭主婦；24.3% 轉職至工時更彈性的工作；另有4.4 %內部轉調部門。這些數字不只代表人生選擇，也凸顯台灣女性普遍在家庭與職涯之間，無奈做出取捨。1111人力銀行發言人莊雨潔指出，當企業缺乏對家庭友善的制度與福利時，女性往往只能主動退讓，選擇配合家庭而調整職場角色，這也反映出，台灣的職場環境對待女性工作者的友善程度，仍有進步空間。
而調查中也顯示，近六成（59.6%）的女性上班族感受到職場的不友善，其中更有13.3 % 直言「非常不友善」。進一步來看，有超過一半的女性（51.6%）在婚育後，遭遇過不友善對待，包括31.3 % 被暗示會影響升遷、20.3 % 有過明顯被排擠的經驗。前五大不友善的情勢依序為：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主管同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。這些看似「潛規則」的行為，也讓不少女性工作者敢怒不敢言。
儘管《性別工作平等法》早已明定禁止性別歧視，實際上，許多女性上班族仍深刻感受到不平等。調查顯示，有63% 的受訪者認為，職場仍普遍存在對女性的刻板印象，62.4 %的受訪者更直言，同工不同酬的現象依然普遍；此外，有53.5% 的女性認為，自己的工作能力遭到低估。懷孕歧視（40.1%）與升遷天花板（36.3%）等隱性限制，也時常出現在升遷與人事評估中。莊雨潔認為，法律只是底線，唯有政府持續強化監督、企業主動創造多元包容的制度環境，才能真正翻轉職場性別歧視，她也鼓勵女性應更勇於爭取自身權益。
另外，當被問及希望企業能提供哪些友善措施時，女性上班族最期待的前三項為：彈性工時（58.5%）、心理健康與情緒支持（39.5%）、以及優於法規規定的假期制度（37.6%）。可見，現代女性不僅在意自主的時間管理，更看重心理價值是否被企業理解與支持。
逾八成女性壓力大 最苦：薪水不夠 家庭工作難兼顧 不敢請假
AA制？ 女性上繳薪水52%共攤 18%悲情一肩扛家計all in
調查中也關心女性勞工們的壓力表現，有高達85.4% 的女性上班族自認壓力沉重，其中18.2% 更坦言「壓力山大」，難以喘息。細究壓力來源，最多的是「薪水入不敷出」（55.5%），其次是「家庭與工作難以兼顧」 （43.3%），緊接著則是「不敢輕易請假」（33.4%）。此外，貸款壓力（28.8%），需要分攤家中經濟重擔，也讓許多女性感到責任沉重、難以負荷。
而這些數字背後，也反映出家庭結構與經濟模式的轉變。進一步調查發現，平均要拿出薪資的52% 來負擔家庭開銷，甚至有18% 的女性，必須全數薪資(100%)投入家庭支出，一肩扛起家計壓力不言而喻。
1111人力銀行總經理張篆楷指出，過去「男主外、女主內」的分工樣貌已逐漸式微，取而代之的是雙薪家庭成為主流。然而，在生活成本高漲、育兒與照護責任大多仍由女性承擔的現實下，女性在職場上扮演的角色越來越多重，壓力也隨之加劇。張篆楷也建議，求職者若有需求，不妨多利用1111人力銀行的履歷健診、AI小精靈等平台工具，提升職場轉換與加值的效率，為自己的下一步創造更多可能。
人生能重來 四成以上願意生育 三成五選擇不婚不生
簡單而美好 五成四媽媽因孩子感到幸福
最想要的母親節禮物：家人共享大餐 公司禮金 家人紅包
隨著母親節即將到來，調查也詢問女性對生育的猶疑。當被問及「不想生孩子」的主因時，高達80.9% 的受訪者坦言是「擔心薪水無法負擔養育成本」，凸顯經濟壓力依然是多數人不婚不生的主因。其次是 「不想被家庭束縛」 （58.9%），第三則是「害怕面對婆媳與家庭壓力」（53.6%）。
但另一方面，當問到職場媽媽「是否因孩子而更感幸福」，有54.2 % 表示「是」，可見母職雖帶來壓力，但仍可能轉化為人生中難以取代的成就與情感來源。至於「如果能重來，是否仍選擇結婚與生子」，有40.7 % 的人表示「會」、35.8% 選擇「不婚不生」，另有13.9 %傾向「生而不婚」。這樣的分布說明，傳統家庭模式的吸引力逐漸鬆動，女性在生育選擇上愈加多元且理性。
至於母親節最想收到的禮物，第一名是「與家人共享一頓大餐」（44.2%），其次為「公司發放母親節獎金」，第三為「收到家人的紅包」。這些看似簡單的心願，反映出家庭依舊是媽媽們最甜蜜的負擔，即便會有壓力，但認定「最棒的禮物」依舊是和家人一起過節。另外，莊雨潔也認為，企業若能在節慶時刻主動給予肯定與實質回饋，不僅是慰勞，更是向員工釋出尊重與支持的關鍵訊號，在人才競逐激烈的時代，「體貼」正是企業的另一種競爭力。
1111人力銀行特別設計「職場女性婚育」問卷，調查期間自114年4月5日到5月5日，針對求職會員進行網路問卷隨機抽樣，有效樣本數為1,031份，正負誤差值2.8個百分比。
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