來自中國東北的李小姐，曾任中國一流國營銀行，因為精通日語，29歲即被外派日本，在東京擔任資金交易員，年薪超過百萬元台幣。婚後她與台灣籍丈夫返台定居，原以為自己具備高學歷、語言能力與國際背景，應能無縫銜接台灣職場，卻在求職市場連吃閉門羹。
「兩個月投了數十封履歷，連銀行基層職缺都無人回應，肯定是身分的問題。」她坦言，多數本土銀行對外配存有疑慮，僅一間外商銀行曾邀她面試。即使在日本累積十年經驗，來台後卻被要求重考證照，求職空窗期長達半年。轉機來自一間日商企業，看中她的語言與數字敏銳度，邀請她擔任人資職務，終於重返職場。李小姐現為新創公司人資主管，月薪5萬，僅過去的三分之一。
語言與文化差異也帶來適應挑戰。「我講話直率，台灣人講話繞圈。」她笑說，曾因誤解職場用語而與同事產生摩擦，「連統一編號簡稱『統編』，我都搞不清楚。」靠觀察與學習，才逐漸融入。來台近十年，李小姐仍未入籍，只持長期居留證。她坦言早已符合歸化條件，但始終下不了決心：「入籍就得註銷大陸戶籍，等於與原生家庭切割。」這份身份認同與家庭連結的拉扯，是許多新住民共同面對的難題。