1111人力銀行發布「2025新鮮人就業追蹤」調查，指出今年畢業生平均起薪33,010元，雖年增4.3%但仍低於期待，導致36%新鮮人已換工作。資訊科技、大眾傳播及餐飲住宿為最熱門行業，且7成7受訪者認為AI技能有助求職。
新鮮人動向 ３成６已換工作 多方嘗試 不滿意薪資 成兩大推力
提前搶才 2成5畢業即就業 7成7認同AI技能證照 有助求職
根據1111人力銀行調查指出，今年六月的畢業生，有40.2％依然任職於第一份工作不曾異動，不過也有36.6%的新鮮人已經換了工作，其中更有11.4%連換兩次工作。進一步追問「換工作」的原因到底是什麼呢？結果揭曉了！趁年輕多方嘗試68.7%、不滿意薪資62.5%、工作沒有成就感56.2%、常態加班/工時長29.5%以及不適應企業文化23.3%，都成了刺激新鮮人毅然辭去工作的推力。
國內百工百業處於缺工狀態，是否縮短了畢業生的待業時間呢？根據調查顯示，有25%受訪者新鮮人在畢業前已找到工作，意即每四人就有一人，以在學身份被企業網羅招聘，再看畢業一個月內找到工作比例占54.1%，顯見就業市場求才若渴。觀察求職行為，有60.4%投出5份以內的履歷就找到工作，還有20.8%畢業生當初投了6-10份才順利到職。值得關注的是，在AI當道的時代，有高達7成7新鮮人認同擁有AI相關技能/證照，是求職加分利器。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，企業為了徵求足夠人才，不僅提早進入校園佈局，也大幅縮短招募流程，讓四分之一的新鮮人在畢業前即被預約，畢業後一個月內就業率更超過五成，顯示整體就業環境對新鮮人相對友善，呈現「高選擇權」的勞方市場，驅動新鮮人更勇於嚐試換工作，甚至連換兩次，凸顯「找到工作」不等於「找到適合的工作」。
初生之犢 鎖定：資訊科技 大眾傳播 餐飲住宿 三大行業
求職痛點 薪資不敢開 給薪離期望值太遠 面試準備沒信心
起薪33010元 年增4.3% 近半數盼正職兼職 創造雙份收入
Ｚ世代重視不同體驗、自我成長與工作成就感，薪資待遇與企業文化也成為關鍵去留因素，一旦職場文化與期待出現落差，自然就會頻繁轉職，不斷的換環境。整體而言，就業市場呈現「企業容易找人，但難以留人」的時代。
再觀察今年新鮮人的就業動向，初入社會選擇的第一份工作，以資訊科技業(18.9%)、大眾傳播業13.5%以及餐飲住宿業12.1%占大宗。調查也顯示，能夠畢業即就業，順利找到工作的原因在於：缺工嚴重47.2%、求職態度積極45.9%、學歷符合門檻40.5%、無經驗可塑性高28.3%以及擁有證照17.5%。
調查也直指，缺乏社會經驗的新鮮人求職痛點包括了：期待薪資不敢開42.1%、公司給的薪資離期望值太遠33.7%、面試準備沒信心32.5%、履歷自傳寫不好19.2%、找不到職涯方向18.0%。而順利進入職場後，最擔心哪些狀況發生呢？同事難相處56.6%、排擠新人44.5%、工作量分配不均43.3%、職能不符合工作所需34.9%以及工作內容與應聘時不符合30.1%。
莊雨潔指出，資訊科技業的人才需求已經外溢至非本科系，不少大專院校力推產學合一，在校園裡即開始培育業界所需人才，且薪資成長與職涯藍圖，都對新鮮人極具吸引力。其次，大眾傳播業符合年輕世代重視創意、影響力與自我表現的特性，近年社群媒體、影音平台蓬勃發展，提供舞台與機會，因而吸引愈來愈多年輕族群投入該產業。而長期缺工的餐飲住宿業，因為入行門檻低、工作機會多、即刻上工等特性，新鮮人得以迅速累積工作經驗賺取薪資。不過也可以看出，企業給予的薪資行情，確實仍與新鮮人的期待有著明顯落差，「薪」情欠佳。
1111人力銀行調查顯示，今年畢業的新鮮人平均起薪3萬3010元，相較去年的3萬1650元，薪資明顯成長1360元(4.3%)，反映出業界切身感受到缺工困境，而啟動「加薪搶人」計劃，不過即使待遇已經提高，但是距離期待薪資3萬9677元，還有一段明顯差距，進而帶動新鮮人兼職意願增加，調查直指有48.2%希望同時擁有正職以及兼職工作。主因就是想多賺錢63.4%、正職收入太少44.2%以及兼職時薪高30.7%。
莊雨潔提醒新鮮人，兼職雖然能在短時間拉高收入，累積實務經驗與人脈，不過要考量的是，在時間分配與體力負擔能否吃得消，若是安排不當，影響了正職工作表現，失去公司主管的信任，被貼上標籤影響職涯發展，反而得不償失。
為了解今年畢業生就業動向，1111人力銀行「2025新鮮人就業追蹤」調查，針對應屆畢業生求職會員進行立意抽樣，調查時間2025年11月1日到12月18日，回收共1,069份。