民進黨立委鍾佳濱出席1111人力銀行舉辦的「幸福企業」頒獎典禮時表示，少子化讓大家都在喊「越來越難找員工」，但真正的幸福企業永遠不缺人才。（圖／1111人力銀行提供）
一年一度的「幸福企業」票選結果出爐，今年吸引逾4,200家企業參與，最終有560家獲得金獎標章，展現企業在薪資福利、職場文化與員工照護上的整體實力，頒獎典禮9日於台北寒舍艾美酒店舉行，集結各產業代表，共同見證友善職場累積的共好能量。
立委鍾佳濱出席1111人力銀行舉辦的「幸福企業」頒獎典禮時表示，少子化讓大家都在喊「越來越難找員工」，但真正的幸福企業永遠不缺人才，關鍵在於是否展現人性化管理、善待員工與營造友善工作環境。他提到，今年有數百家企業透過評選，展現出照顧員工、打造友善職場的一面，這正是企業在缺工時代脫穎而出的核心。
鍾佳濱指出，過去多數人看工作，主要考量待遇和年終獎金，但在未來的職場，上班族會越來越重視的是「這家公司會不會讓我覺得幸福」。他強調，「幸福」絕對不是可以用AI取代的，人與人之間在職場上感受到的尊重、安全與成就感，才是企業留才的關鍵。
他也提到，雖然有些老闆會認為善用自動化、導入AI，可以在一定程度上減少對人力的依賴，但企業終究是由人構成，人才才是企業的主體，因此，如何讓員工感到幸福，應該成為企業最重要的使命之一，企業不只要服務顧客，更要善待自己的員工，讓「幸福企業」成為未來職場上年輕世代願意投入的首選對象。
談到少子化政策，鍾佳濱表示，少子化可以從兩個方向來思考，積極面是如何創造更多新生人口，消極面則是如何減少對人力的依賴，他認為，透過善用AI、推動自動化、檢討工作流程與促進工作內容轉型，確實可以降低部分人力需求，但社會不可能活在一個「沒有人的世界」，只要能讓人們在生活與職場上感到幸福，有穩定感與期待，自然就會比較願意生育。
鍾佳濱強調，提高生育率與減少對人力的僵固依賴，兩者相輔相成，都有助於讓未來職場上的每一個人活得更幸福，也讓企業在少子化與缺工壓力下，依然能夠穩健發展、吸引人才加入。