2026企業最愛大學：台大奪冠、淡江私校第一

學測將於1月17日、18日、19日登場，根據教育部公布「各教育階段學生數預測報告」，預測114學年的大一學生數會跌破20萬人！少子化衝擊高等教育，不少大專校院面臨減招、整併、退場狀況，不過有更多學校乘風破浪力拼轉型，突破既有框架，迎來了新局面，產學合一接軌職場已經成為辦校顯學，對於企業而言，最重視哪些特質？

高教轉型戰打開  整體表現最佳十強學校  掌握關鍵競爭力

1111人力銀行與TUN大學網合作「2026企業最愛大學」調查，針對有選才權力的企業負責人、主管及人資進行抽樣，調查項目包括「整體職場表現排行」、「國私立大學排行」、「國私立科技大學排行」、「18學群職場競爭力排行」、「畢業生特質」以及「南臺灣就業力排行」，調查內容將分析企業徵才的選用考量、人格特質以及畢業學校，提供給即將進入大學校園的新鮮人與家長做為選擇校系的參考(詳細內容請見《2026升大學指南》)。



今年企業最愛大學結果揭曉，「整體職場表現」十強，臺灣大學今年強勢重回冠軍寶座，南霸天成功大學居次；向來強調務實致用的科技大學，今年也有斬獲，臺北科技大學及臺灣科技大學，分別位居第三名及第五名，而位在新竹的陽明交通大學及清華大學，則各自拿下第四名及第六名；另外，身為人文社會科系搖籃的政治大學，在理工名校環伺下，勇奪第七名；淡江大學人才素質備受業界肯定，今年進步到第八名，而強調教學與研究並重的中央大學排名第九，輔仁大學搶下第十名，名次和去年相同。

臺灣大學學術體系完整，畢業生具備深厚的專業知識與邏輯思考能力，尤其在問題分析與解決能力表現最為突出，因而被業界視為兼具「學力、能力與潛力」的優質人才。而陽明交大素來以理工人才的精湛表現受到讚許，尤在電機、資訊及光電等領域已占世界頂尖領導之地位，受到地利之便的關係，宏碁、台積電、聯發科技以及華碩等，其負責人或高階主管，身為傑出校友的比例不低。

煉出職能含金量  擁抱AI深入應用  已成職場必修課

高等教育被視為是頂尖人才養成指標，大學提供了充足專業的知識訓練，而身處AI時代，如何精進自我提升競爭力，已成職場必修課。在「國立一般大學排行」當中，依序為臺灣大學、成功大學、陽明交通大學、清華大學、政治大學、中央大學、中正大學、中山大學、臺北大學、臺灣師範大學。

政治大學作為人文社科的重鎮，治理的核心價值是「關懷」，以社會政策、國際關係、法律、商管經濟、資訊傳播、數位人文與科技及跨領域創新為研究重點，持續推動跨單位教學合作，目前設有44個跨領域學分學程持續招生運作，並於2025年啟動「校學士制度」，學生取得資格後，可跨越科系限制，打造個人化學習地圖，提高職能含金量，是深受企業倚重的人才搖籃。

位在嘉義的中正大學，在電機、機械、AI及法律等領域具備整合優勢，且在國家政策的明確指引與大力支持下，嘉義將成為台灣無人機產業的研發、製造與人才培育核心重鎮，包括「民雄航太暨無人機產業園區」以及「亞洲無人機AI創新應用研發中心」的擴容計畫，產學合作緊密，培養創新與實務能力的專業人才，深獲業界讚賞。

臺北大學，向來以法政、商學、公共行政見長，課程設計重視理論基礎與實務應用並進，例如法律系、犯罪防治系的人才專業度高、行政能力強；財金系、企管系具備良好數據分析與管理能力；公共行政與社會科學，更是政策研究、民間智庫的孕育搖籃，領域人才觸角甚廣。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，「人才力」是企業成功轉型的關鍵，隨著AI風潮席捲全球，產業結構正面臨前所未有的挑戰，企業的選才標準與用人策略也在不斷地滾動式調整。在此背景下，大學教育如何培育具備跨域力的可用之才，成為校務發展的重大課題。

私校大學百花齊放  一校一特色發揮極致  強化競爭力
科大閃閃發光  人才實力口碑俱佳  產學合作深獲倚重

根據調查顯示，私校表現絲毫不遜色，在「私立一般大學排行」中，由淡江大學奪冠，依序為輔仁大學、東海大學、世新大學、長庚大學。六到十名為元智大學、逢甲大學、東吳大學、亞洲大學以及中原大學。

淡江大學致力於AI及永續教育、跨領域教學、社會實踐，畢業校友遍佈各行各業資源充裕，且積極推動制度改革與國際化策略，延攬具國際學術背景與研究潛力的優秀學者，打造具國際競爭力的師資團隊，學風優質深獲各界肯定。

在大眾傳播領域，世新大學依舊是最受肯定的學府之一。以實務創作為主軸的教學模式，結合理論、製作、業界需求，形成完整的學習系統；在影視教育的影響力也備受國際注目，2025 年台灣國際酷兒影展，即由世新廣電系師資擔任策展人與影展總監，顯示該校在影視創作、文化議題與內容策展的專業深度。

「國立科技大學排行」揭曉，臺北科技大學榮登冠軍寶座，臺灣科技大學緊追在後，依序為雲林科技大學、高雄科技大學、屏東科技大學、高雄餐旅大學、臺北商業大學、虎尾科技大學；每所學校各有所長技藝精湛，在不同領域閃閃發光，人才實力口碑俱佳。

臺北科技大學為一所實務研究型大學，發展成以科技為強項的技職教育，著重技術研發及未來人才培育，長期以來一直是企業的重要夥伴。近年受到國家重點領域產學合作及人才培育的創新思維，設立前瞻技術研究總部，以學企共事共學共研為宗旨，結合創新沙盒概念，深耕能源、人工智慧及半導體等重點領域，深獲產業倚重。

「私立科技大學排行」結果出爐，前五強依序是致理科大、明新科大、龍華科大、景文科大、文藻外語，而六到十名則為崑山科大、朝陽科大、元培醫大、醒吾科大、中國科大。

蟬聯冠軍寶座的致理科大，在課程設計與時並進，持續優化學習環境，輔以參加競賽、考取證照來打造職場即戰力，將AI技術全面融入課程設計，與「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」合作，讓學生能夠跨校學習AI應用，包括微軟舉辦的世界盃競技或是德國紅點設計、iF等獎項，展現扎實的專業能力與國際競爭力。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，以實作能力著稱的科技大學，與企業合作關係密切，學生普遍在畢業前就完成實習，提前熟悉職場環境、工作流程與企業文化，這讓他們在求職時具備明顯優勢。此外，科技大學畢業生，在學期間常需完成專案、競賽與跨領域合作，在溝通協調、時間管理與問題解決方面相對成熟，工作態度穩定、學習動機強烈，正是企業在快速變動的產業環境中，最看重的人才特質。

最佳跨域力排名揭曉  聚焦學用連結度  串起產業端對話
南臺灣就業力出爐  集團資源挹注  畢業生職涯寬廣選擇多

而在「最佳跨域力排行」表現，今年結果由東吳大學、長庚大學、致理科技大學、明新科技大學、亞洲大學、龍華科技大學、景文科技大學、中國科技大學、崑山科技大學、元培醫事科技大學名列前十，顯示企業對兼具多元專長與整合思維人才的高度需求。
 


在「跨域力」項目拔得頭籌的東吳大學，長年以雙主修制度聞名，學生可跨院選修法學、商學、人文或巨量資料管理等學位學程，學用連結度極高，學校更推動「跨域彈性修業」，結合AI應用、人文創意與商業策略。特色跨域的發展項目，例如巨量資料管理學院於114年4月份設立「智慧創新AI學習中心」(簡稱輝達教室)，與NVIDIA及其他科技企業合作，共同開設人工智慧、資料科學、元宇宙應用等核心課程與實作訓練，打造兼具學術與產業導向的學習平台，讓學生從實作學程中培養跨界整合思維。

長庚大學以醫學院與工學院的「醫工整合」著稱，培育具有工程科學背景的生物醫學工程師，具備可以整合工程學與生命科學相關知識，有效運用解決臨床醫學中的問題、提高醫療效率。近年積極推動AI醫療應用、智慧生醫儀器研發等，畢業生具備「醫療倫理＋工程思維」的雙重優勢，能與臨床端與產業端對話。

而在「南臺灣」哪些學校的畢業生在職場最受歡迎呢？結果顯示依序為義守大學、高雄餐旅大學、高雄科技大學、屏東科技大學、屏東大學、文藻外語大學、南臺科技大學、崑山科技大學、澎湖科技大學以及嘉南藥理大學。

黃若薇表示，義守大學有集團資源挹注，事業體龐大，延伸觸角廣，包括鋼鐵、教育、醫療、房地產及休閒娛樂，擁有600家企業產學合作，學生可以充分發揮跨學科領域優勢，適應未來產業變化，成為具有解決問題能力的社會中流砥柱。

1111落點分析  導入AI大數據  精準預測  提高申請成功率
招聘五指標！ 工作態度 溝通能力 團隊合作 抗壓能力 學習能力

1111人力銀行學生職涯發展顧問陳坤平表示，全台校系繁多特色不一，建議大考結束後，考生可先核對答案並進行1111「落點分析」，由一站式升學輔助平台，透過AI準確預測落點，結合 Snowflake 雲端資料平台與 AI 運算落點，更新動態數據與精準落點；還有「 AI 小精靈」聊天功能，即時解答考生的升學疑難雜症。另外考生可填寫興趣代碼（如研究型 I、實作型 R 等），系統會據此推薦適合的科系，將志願選填與未來發展結合。

陳坤平指出，選擇校系時，考生除了想好自己的志趣，可先善用落點分析系統，再加上綜合資訊判斷，為自己提升把握度。透過前三年第一階段門檻、學測五標、招生名額變化與產業趨勢交叉比對，同學可以進一步掌握「夢幻、穩妥、保底」的配置，避免高分低就或錯失機會。以數據加上合理的價值判斷，才能讓三年努力發揮最大價值。

面對缺工現象，人資積極招聘人才發掘新秀，幾乎成了最重要的關鍵績效指標，而企業的進用考量又是如何呢？根據1111人力銀行調查結果指出，企業招聘人才最重視的五大特質包括：工作態度84.8%、溝通能力78.2%、團隊合作74.0%、抗壓能力66.3%以及學習能力58.2%。

對於初出社會的新鮮人，通常會有試用期的不成文規定，根據本次調查指出，有高達9成8企業，願意給予新鮮人適應期，其中有4成3會提供3至4個月的試用期，還有2成4會延長到5到6個月。

值得注意的是，有53%企業人資傾向晉用擁有打工經驗的應屆畢業生，反映出職場愈來愈重視「即戰力」與「成熟度」，比起完全沒有實務經驗的新鮮人，有打工經驗者，通常具備更佳的溝通能力、抗壓性、責任感與時間管理，進入職場後磨合期較短，教育訓練成本相對較低。

黃若薇分析，企業普遍認為，願意在學期間投入工作者，多具備良好的自我管理能力與主動學習特質，也較能在職場中快速掌握組織規範、理解職務要求並融入團隊。整體而言，企業重視的因素呈現「態度為本、專業為輔、經驗加分」的用人脈絡，更凸顯職場對於「準備好了」的新鮮人有更深的期待。
 
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