擁有交大工學院碩士學位、八年級生Emma，現任知名科技大廠製程工程師，負責優化現有製程，以提高效率與產能，需持續學習新技術，以應對產業快速變革。受惠於AI浪潮帶動的強勁訂單需求，讓她的年終加分紅平均超過3個月，羨煞一票上班族。但Emma卻苦笑表示，據說護國神山的高階作業員，年終加上分紅，年薪可能與科技廠的基層工程師相當（甚至更高）。
針對一大筆年終獎金，Emma計畫投入AI相關標的、參與公司「員工持股計畫」。她估算買滿配額，可變相加薪2個月以上。當初因擅長數理，並渴望改善家計而入行，她認為這份堅持確實換來了經濟回報。
「一聽到通訊軟體聲響，就害怕，因為隨時都有支援請求。」Emma回想，然而，優渥薪酬的代價是極端高壓的工作型態。日均工時長達12小時，逼近加班時數上限，假日與春節也要輪班，萬一遇到同事請假，工作量更是激增。即便公司提供員工協助方案，例如心理諮詢，也難以修復長期累積的心力耗損。
過度操勞讓Emma精疲力竭，放假時也無心休閒運動，她無奈坦言，近期健檢顯示脂肪肝與多項紅字，面對年後可能出現的離職潮，她仍在觀望，在「令人稱羨的年終紅包」與「亮起紅燈的健康存摺」之間，陷入深刻的職涯長考。