IKIGAI燒肉。（圖／全家國際餐飲提供）
在薪資政策方面，全家國際餐飲表示，年度績效考核後，將依個人考核結果進行調薪，調薪幅度約為2%至5%，以持續提升員工留任率與整體競爭力。
推出「員工持股信託」制度
此外，為留住優秀人才並強化員工向心力，「全家餐飲」自去年五月起率先於餐飲業推出「員工持股信託」制度。員工可透過每月定期定額方式提撥部分薪資參與投資，公司則同步提撥獎勵金進行信託。正職人員可享有超過50%的獎助金補助，副店長以上管理階級更可獲得100%獎助金，藉此鼓勵員工朝管理職發展，與公司共享經營成果，同時協助員工累積第二退休金。
bb.q CHICKEN。（圖／全家國際餐飲提供）
1111人力銀行總經理張篆楷表示，全家國際餐飲在營收創新高的同時，透過擴大徵才與強化管理梯隊，展現出積極的成長布局。張篆楷指出，年終獎金及績效獎金的提高，搭配員工持股信託制度，對於提升員工留任率與向心力具有明顯效果，也能在競爭激烈的餐飲人力市場中更具吸引力；未來若能持續優化培訓與升遷機制，將有助於穩定人才並支撐長期營運擴張。