「2026年臺大校園徵才博覽會」今（7）熱鬧登場，今年有超過347家國內外企業，共450個攤位，釋出超過4萬個職缺，產業涵蓋數位科技、半導體、金融、綠能、製造、智慧醫療等多元領域，向社會新鮮人熱情招手。
台大電機系三年級的李姓學生與彭姓學生分享，今天到徵才博覽會了解產業目前的狀況，關注科技、半導體、硬體相關的工作職缺，像是瑞昱、台積電等企業，留意有無可以實習的資訊，對於未來起薪，兩人也分別期望可以達到年薪100萬元與年薪200萬元。
根據1111人力銀行「2026新鮮人就業意向調查」指出，Z世代求職者除重視薪資外，更在意工作保障與生活彈性，Z世代愈來愈重視身心健康平衡，已不再將能者多勞視為敬業表現，關注的不只是「薪水拿多少」，更在乎「被如何對待」以及「路能走多遠」。
調查也指出，社會新鮮人最擔心第一份工作在職場上遇到的問題，以「同事難相處」40.3%排名首位，其次則是「工作內容不如預期」40%、「遇到慣老闆」31.6%、「起薪太低」26.4%、「工時過長/強迫加班」19.8%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，根據調查結果可以看出，社會新鮮人的焦慮，已經從薪資考量，轉向更全面的情緒感受，包括在意同事相處問題，反映出Z世代極為重視職場氛圍與人際互動，同儕支持與團隊文化，往往直接影響適應期與留任意願。整體而言，社會新鮮人對於職場權益的敏感度提高，不再默默承受不合理要求。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，為解決新鮮人面試經驗不足的困擾，1111推出「AI模擬面試系統」，針對履歷表的專長、技能以及過去工作經驗來提問，協助模擬真實面試情境，幫助求職者提前演練、檢視履歷，透過反覆練習不斷優化面試，還能由AI即時分析回饋，有效提升錄取率。