2年7度加薪 累計調薪幅度達26%！新光醫院加碼近2千萬
新光醫院連續第7度加薪，讓護理人員在專業場域中感受到被尊重與被賦權。（圖／新光醫院提供）
新光醫院今（1）日宣布，自5月起再次調升全職護理師薪資2.3%，這是自2023年11月以來，醫院第7度為護理人員加薪，累計調幅已達26%，新進輪班護理師月薪將從52,800元調高至54,000元，預計每年增加近2,000萬元人事支出，新進護理師到職首月可獲7萬元簽約獎金，搭配留任獎金及單位績效獎金，純白班護理人員平均薪資可達66,300元/月，醫院也提供四年免費住宿等福利措施，希望透過提升薪資與待遇，吸引更多護理人才加入醫療職場。
洪子仁副院長指出，自2023年10月以來新光醫院連續第7度加薪，象徵台灣醫療產業在健保制度轉型下，正從「降低成本」轉向「投資賦能」的新紀元。探究這2年醫療機構之所以有能力7度加薪，背後的核心驅動力來自於整體醫院來自健保收入財務結構的改善。過去兩年，健保總額成長率每年以5.5%向上疊加若加計政府公務預算撥補健保基金的挹注，實質成長率已突破 8%。健保總額預算增加，展現政府對「醫療支出是投資，不是成本」的具體落實，而這樣的投資也對醫療現場產生了立竿見影的正面影響。
洪子仁強調，當醫療機構從健保預算中獲得合理收入，醫院經營者便有財務條件將這份紅利回饋給第一線包括護理人員在內的所有醫事人員。新光醫院的策略證明了加薪不應是「一次性」的應急手段，而是與健保政策連動的「常態性」制度。
透過具競爭力的薪資方案，新光醫院護理人員離職率從14.4降到9.1% ，薪資的大幅提升，不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流，讓護理人員在專業場域中感受到被尊重與被賦權，提升整體的照護品質與病人安全。
除了提升薪資，新光醫院也積極導入AI科技進入病房，透過機器人輔助、AI生成紀錄、離床監測與TPR監控等系統，減輕護理人員工作負擔，讓護理師能更專注於以病人為中心的照護本質。
同時，院方也從制度面著手，推出協助護理新手的「神救援APP」，並透過跨世代「共識營」建立順暢的溝通機制，打造更友善的職場環境。新光醫院表示，將持續優化工作條件，回應賴清德總統對護理環境的期待，朝向「人才進得來、留得住、回得來」的目標邁進，讓幸福友善的醫療職場成為常態。
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