中鋼大舉徵才224人 布局AI轉型培育新世代鋼鐵人才
中鋼針對公司不同工作屬性設計不同的AI培訓課程，提升及養成同仁AI專業，以提高公司營運效率。（圖／中鋼公司提供）
為因應產線運作與退休人力補充需求，中鋼宣布，今（115）年委託國立高雄科技大學辦理新進人員公開甄試，預計招募224名，職缺包含機械師級19名、電機師級6名、機械員級156名及電機員級43名，報名期間自4月29日上午9時起至5月13日下午5時止，誠摯邀請主動積極、專業紮實、敬業負責且認同企業文化的優秀人才踴躍報考，加入中鋼迎向AI時代的新世代行列（報名網址：https://cscapply.com.tw/）。
面對全球產業環境變動與永續發展趨勢，中鋼積極推動數位、低碳與供應鏈三大轉型，並秉持「企業之本在人才」理念，持續打造安全健康且能發揮專長的工作環境，同時透過系統化培訓機制，傳承建廠以來累積的營運經驗、專業技術與企業文化，深化「誠信正直」核心價值。因應AI時代來臨，中鋼亦在既有資訊化、自動化與客製化基礎上，於營運、生產及設備三大領域導入AI應用，並依不同職務規劃專屬培訓課程，強化員工AI專業能力，提升整體營運效能。
在人才照顧方面，中鋼建立完善培訓制度，提供具競爭力的勞動條件與多元福利，於小港廠區設有單身宿舍、健身館、福利社、員工餐廳及診療所，並於總部旁設置集團會館，內含餐廳、便利商店與健身房，托嬰中心亦預計於今年下半年完工啟用，以支援員工育兒需求。此外，公司提供優於法規的假別制度，涵蓋家庭照顧與生活彈性，並設有彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒禮金、子女教育獎助學金及員工持股信託獎勵金等措施，同時透過廠慶、自強活動與親子家庭日等活動，營造友善職場氛圍。
以「智慧創新、綠能減碳、價值共創」為願景，中鋼持續推動高值化鋼品發展，近期成功開發的0.10 mm超薄電磁鋼材已逐步應用於電動車與無人機領域，並透過整合國內馬達與減速機等產業鏈資源，對接國際系統大廠，積極布局全球機器人市場。在永續表現方面，中鋼榮獲世界鋼鐵協會「2026年永續發展優勝企業」及《2026年標普全球永續年鑑》Top 5%肯定，並獲親子天下「友善家庭職場獎」與1111人力銀行「2025幸福企業」製造業金獎，展現其在永續經營與員工關懷上的成果。
1111進修網經理林頌恩表示，面對AI與淨零轉型加速推進，鋼鐵產業對具備機電整合、數據分析與智慧製造能力的人才需求持續升溫。本次中國鋼鐵股份有限公司釋出大規模徵才，不僅提供穩定職涯與完整培訓，也讓新鮮人有機會參與產業升級與國際化布局，是近期製造業相當具指標性的招募機會，建議有志投入工程與製造領域的求職者把握報名時程。更多招考資訊請上1111進修網（https://www.1111edu.com.tw/）
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