勞動部：持續研議育兒友善工時制度 強化職場兼顧家庭支持措施
勞動部政策目標在於讓育兒父母能夠兼顧照顧責任與職涯發展。（圖／AI生成）
針對托盟召開記者會，呼籲行政院及立法院修正《性別平等工作法》，並推動實施「減少工時、不減薪」相關配套措施，勞動部6日回應表示，該部長期關注勞工兼顧家庭與工作的需求，並持續檢討與精進相關制度。
勞動部指出，在規劃相關政策時，需同時考量育兒需求勞工、企業端，以及職場中代理職務同事等多元面向影響，因此政策設計必須進行整體性檢討與配套思考。
面對國內少子女化趨勢及支持勞工育兒需求，勞動部表示，已著手規劃提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡。同時，也正進一步研議朝向更彈性、更平等、減輕負擔的方向，優化職場環境與工時制度，使其更友善勞工生育及育兒需求。
勞動部強調，相關政策目標在於讓育兒父母能夠兼顧照顧責任與職涯發展，達成「育兒不離職、家庭與工作兼顧」的整體政策方向。
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