洪申翰：育兒不該成職涯二選一 勞動部擬擴大彈性育兒假與產假制度
行政院長卓榮泰19日召開520記者會（圖／取自行政院開麥啦-2）
行政院長卓榮泰19日召開520記者會，卓榮泰表示，行政院最快將於下周院會討論「0～18歲全程支持」計畫，因應少子女化問題。政策方向包括將現行3歲前適用的彈性育嬰假擴大為6歲前可使用的育兒假，並規劃育嬰住宅減稅優惠，同時檢討婚假、產假與陪產假制度，希望透過增加補助、減輕家庭負擔與提升育兒彈性，打造更友善的育兒與職場環境。
勞動部長洪申翰針對行政院即將公布的「0到18歲全程支持計畫」進一步說明表示，勞動部正全面檢討職場制度與相關法規，希望改善勞工在工作與育兒之間「二選一」的壓力。政策方向將聚焦提高男性參與育兒誘因、減輕企業負擔，以及提供女性勞工更多生育支持。
洪申翰指出，過去推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪制度後，男性投入育兒的意願已有提升，因此未來規劃進一步擴大彈性育兒假制度，適用年齡將從現行3歲延長至6歲，並維持彈性申請方式。
在津貼制度方面，勞動部也研議調整育兒津貼與育嬰留停津貼發放方式，未來將以鼓勵父親參與育兒為主要方向，例如雙親皆完成請領後，再提供額外加碼，希望避免育兒責任過度集中於女性。
勞動部長洪申翰。（圖／勞動部提供）
針對企業擔憂育兒友善政策可能增加成本，洪申翰表示，政府將爭取預算作為後盾。未來若新增或延長育兒相關假期，相關薪資支出將由政府負擔，以降低企業壓力。
此外，勞動部也規劃針對人力調度較困難的中小企業提供協助，包括建立「職代津貼」制度，補助代班勞工，並提供新聘替代人力相關獎勵與補助。
在女性勞工支持方面，勞動部也將「延長產假」納入制度檢討方向。洪申翰表示，希望協助女性勞工在生產後有更充足的身心恢復時間，同時降低產後憂鬱風險，長期也有助企業穩定留才。
洪申翰指出，愈來愈多企業已開始重視家庭友善職場對留才的重要性，在缺工環境下，友善育兒制度也有助降低女性在職場面臨的就業歧視。
至於政策量化內容、完整方案及相關修法細節，包括《性別平等工作法》與《就業保險法》等修正方向，行政院預計將於下週進一步對外公布。