勞動部公布5大勞政成果 最低工資連10漲、外送員專法7月上路
在薪資與勞工權益方面，今年最低工資調升至月薪2萬9,500元、時薪196元，基本工資連續第10年調漲。（圖／勞動部提供）
今（20）日總統賴清德就職滿兩周年，勞動部公布五大施政成果，涵蓋育兒友善、勞保基金、加薪政策、外送員保障、職場減災及中高齡就業等多項重點措施，並強調未來將持續以「尊嚴勞動、友善職場」為施政核心，推動台灣勞動環境升級。
在育兒支持方面，勞動部今年元旦起正式推動「育嬰照顧彈性化新制」，勞工在育嬰留職停薪期間，可彈性以「日」申請育嬰假，雙親合計最高可請60日，並持續領取8成薪資補貼。根據最新統計，截至今年4月，以日申請育嬰留停案件占整體近4成，顯示制度彈性化後，明顯提升家庭使用意願，尤其男性參與育兒比例持續增加，今年第一季男性請領育嬰津貼占比已達32.3%。
此外，勞動部也宣布，未來將規劃把彈性育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡擴大至6歲以下孩童，同時檢討婚假、產假及陪產假制度，鼓勵雙親共同分擔照顧責任。
為減輕家庭育兒負擔，今年起符合資格的勞工生育，每胎可領取合計最高10萬元生育給付與補助；同時持續推動企業托育補助制度，最高補助企業600萬元，鼓勵打造友善育兒職場環境。
在薪資與勞工權益方面，今年最低工資調升至月薪2萬9,500元、時薪196元，約247萬名勞工受惠，這也是基本工資連續第10年調漲。勞動部表示，自2016年以來，月薪總調幅已達47.4%，時薪調幅更達63.3%。
外界關注的外送員權益保障，也有重大進展。勞動部推動制定《外送員權益保障及外送平臺管理法》，已於今年1月完成三讀，預計7月21日正式上路，未來將強化外送平台資訊透明、契約公平性與外送員勞動保障。
勞保基金部分，政府自2020年至今已累計撥補5,170億元，截至今年3月底，勞保基金餘額達1兆4,047億元。整體勞動基金規模則突破8兆元，2025年投資收益率達16.06%，創歷年新高。
職場安全方面，勞動部也完成《職業安全衛生法》近10年最大幅度修法，新增「職場霸凌防治」專章，要求企業建立申訴與調查機制，違規最高可罰300萬元。同時啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，加強高風險產業職安監管。
此外，因應缺工與高齡化趨勢，勞動部持續推動婦女再就業、中高齡者就業促進及跨國勞動力政策，並透過「五五就業獎勵」與移工留才方案，協助企業補足人力需求，同時鼓勵企業為本國勞工加薪。
勞動部強調，未來將持續從薪資、職安、性別平權、退休保障與就業促進等多面向推動改革，打造更穩定且符合社會需求的勞動環境。
勞動部最低工資外送員專法