勞退施行細則修正見成效 22件改領一次退休金申請、517件扣押案獲撤銷
勞工退休金條例施行細則修正發布後，對於保障勞工、遺屬或指定請領人退休金權益已有成效。（圖／勞動部提供）
勞動部今年3月25日修正發布《勞工退休金條例施行細則》，新增多項退休金權益保障措施。勞動部今（22）日公布最新執行情況指出，截至4月30日止，已有22件月退休金改領一次退休金申請案件，另有517件退休金扣押案件獲法院撤銷執行命令或退回已扣押款項，顯示新制上路後已逐步發揮保障效果。
勞動部表示，此次施行細則修正重點，包括確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務、增訂請領月退休金者得於猶豫期內改領一次退休金，以及未成年遺屬或指定請領人繼承死亡勞工退休金請求權時效，自成年日起算等規定。
其中，勞工申請月退休金後，可於猶豫期內申請改領一次退休金。勞動部指出，截至4月底已有22件申請案，讓退休金請領制度更具彈性，也有助保障勞工退休基本生存權。
此外，新制也擴大「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，將死亡勞工遺屬及指定請領人納入適用對象。勞動部表示，目前已有法院主動撤銷執行命令或退回已扣押退休金共517件，避免退休金因債務糾紛遭強制執行，影響遺屬請領權益。
勞動部提醒，本次修正另一項重點為「雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金」，相關滯納金規定將自115年8月1日起生效。
依規定，受僱勞工向雇主申請自願提繳退休金後，雇主不得拒絕；若雇主未協助辦理，勞工可逕向勞保局申報開始自願提繳。勞工自願提繳金額應由雇主代為收取，並連同雇主負擔部分一併繳納至勞保局；若未於期限內繳納，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金。
勞退施行細則修正