政府推人口對策喊「友善職場」 幼教工會：不改善第一線待遇 補助再多也難安心生養
若要真正讓家庭敢生、願意養，不能只從補助角度思考，更應正視支撐整個托育與幼教體系的第一線人力處境。（圖／AI生成）
針對賴清德總統27日宣布推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，提出安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等五大面向，共18項措施，希望減輕家庭育兒負擔、提升國人生育意願。全國幼教產業工會肯定政府願意正視少子女化問題，但也必須提醒，若要真正讓家庭敢生、願意養，不能只從補助角度思考，更應正視支撐整個托育與幼教體系的第一線人力處境。
幼兒園與托育現場長期以女性工作者為主，無論是幼教師還是教保員，多數肩負高度照顧責任。她們每天照顧孩子的生活、安全、學習與情緒，也承擔家長溝通、行政工作及融合教育現場日益增加的壓力。然而，這群支撐國家托育政策的重要工作者，卻長期未獲得應有的制度保障。
全國幼教產業工會表示，多年來持續向國教署反映教保人員勞動權益問題，包括合理考核制度、考績獎金及福利制度等訴求，但相關議題研議多年，始終未見具體進展。至今，教保員仍沒有考績獎金，也未享有比照其他公部門人員的國民旅遊卡福利。
全國幼教產業工會直言，幼教與托育現場本來就是女性工作者高度集中的職場。若連照顧孩子的第一線工作者都無法被妥善照顧，又如何說服年輕世代相信這是一個適合成家與生養孩子的環境？
近年政府持續投入大量資源補助準公共幼兒園，卻未同步優先擴充穩定且品質可控的公共化幼教資源。監察院過去已針對相關政策提出糾正，兒虐事件也持續引發社會關注。這些問題顯示，當托育政策過度仰賴市場機制，而未把師資品質與勞動條件穩定作為核心，最終影響的不只是教學品質，更是家長對整體托育環境的信任。
全國幼教產業工會呼籲政府，若真要推動人口對策，應務實面對第一線托育與幼教現場的困境，重新檢視托育政策方向，強化公共化幼教資源，同時正視教保人員與幼教師長期被忽視的勞動權益問題。合理考核制度、考績獎金、福利支持，不應一再停留在「研議中」。
全國幼教產業工會指出，少子化政策若只看家庭補助，而忽略照顧體系本身的穩定與公平，終究只是治標不治本。唯有讓照顧者被好好照顧，家長才可能真正安心生養，台灣的人口政策才有機會走得長遠。
友善職場幼教工會