男性申請彈性育嬰留停首度超越女性 5月占比突破五成
以日育嬰留停，勞動部最新統計超過24,000筆申請，今年5月男性申請人數估50.3%首度超越女性。（圖／勞動部提供）
勞動部推動「以日申請」彈性育嬰留職停薪制度成效持續顯現。根據最新統計，截至今年5月底，累計申請人數已達11,950人，申請筆數突破24,624筆。其中，5月單月男性申請占比達50.3%，首度超越女性，創下制度上路以來新高。
勞動部表示，為營造更友善的育兒職場環境，近年推動以「天數」為單位申請育嬰留職停薪，讓勞工可依照實際育兒需求彈性安排請假時間。從最新數據來看，無論申請人數或申請筆數均較前月成長，顯示制度逐漸受到勞工採用。
根據統計，截至5月底，彈性育嬰留停累計申請人數為11,950人，占整體育嬰留停申請人數26.1%；累計申請筆數達24,624筆，占整體申請筆數40.9%。
值得注意的是，5月男性申請占比達50.3%，首度高於女性。若從累計數據觀察，男性申請占比為48.4%，女性占51.6%，雙方比例已趨近均衡。
除了鼓勵勞工使用制度外，勞動部也提供企業獎勵措施，支持雇主協助員工兼顧工作與育兒。針對符合資格的小微型企業，若同意員工以日申請育嬰留停，政府將依實際申請天數提供每日1,000元獎勵金。
統計顯示，今年第一季共有989家企業符合獎勵資格，其中236家企業因已完成金融帳戶登錄，總計近200萬元獎勵金已於5月27日完成撥付。不過，目前仍有753家企業尚未完成帳戶資料登錄，因此獎勵金尚未入帳。
勞保局表示，近期將主動發函通知相關企業，提醒儘速完成帳戶登錄程序。完成登錄後，未來相關獎勵金將可直接撥付，提高行政效率。
勞動部指出，為持續強化家庭支持措施，已依據「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」推動多項友善職場政策。同時，《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案已送交立法院審議，規劃將現行30日以日申請育嬰留停進一步調整為60日育兒假，以提供家長更多育兒照顧彈性。
勞動部長洪申翰表示，支持家庭照顧需求與打造友善育兒職場，有助於降低勞工因家庭因素離開職場的情況，對企業留才、攬才及育才亦具有正面效益。未來將持續透過制度與資源支持，協助勞工兼顧工作與家庭照顧責任。