王國材：人力鬆綁力求開源是當務之急 中華郵政今年將進用1812人
中華郵政公司董事長王國材。（圖／中華郵政提供）
中華郵政董事長王國材22日向全體員工發布公開信指出，為因應外勤人力需求，公司將調整年度績效評分標準，並鬆綁用人費用，預計進用1,812名新進人員，以加速補足人力缺口。
王國材表示，今年3月6日起用近3個月的時間，第二次走訪全國19個責任中心局傾聽各局聲音，各局都提到人力不足、用人緊縮的課題，深刻感受到第一線同仁肩負的工作壓力。也聽見企業工會林理事長及各分會理事長針對人力不足，不斷爭取改善的強烈訴求。
王國材指出，為解決各局人力問題，公司將調整年度績效評分標準，落實鬆綁用人費用以補足外勤人力，並暫緩用工作點收回窗口名額及調降各支局局級，讓同仁在合理負荷下安心工作。
王國材強調，開源是公司轉型最重要的方向，不能只著重在不合理的節流。對於現員不足問題，今年經由年度職階人員考試及三次額外加考，將進用1812人，加速補足人力缺口，讓人力不足問題盡早解決。
除了推動人力補實措施外，王國材也在信中向全體同仁表達感謝，肯定大家在公司轉型期間仍堅守崗位、全力投入工作。他表示，今年可望延續去年的優異經營績效，交出亮眼成績單，並期勉全體同仁攜手完成補足人力與開源的目標。
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