減班不停步、學習不打烊 北分署再充電計畫助勞工蓄積職場實力
勞動部減班休息再充電計畫。（圖／勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署提供）
為協助因景氣波動或訂單調整而實施減班休息的勞工持續提升職場競爭力，勞動部勞動力發展署北分署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工善用減班期間參加職業訓練，精進專業技能，並透過訓練津貼減輕減班期間的經濟壓力；同時，企業於辦理員工訓練時也可申請相關補助，在營運調整期間持續培育人才、厚植競爭力。北分署表示，自114年7月4日推動計畫以來，已協助60餘家次企業、超過300人次勞工參與訓練，不僅有效支持勞工穩定就業，也協助企業提升因應市場變動的調適能力，為未來發展奠定更穩固基礎。
北分署表示，當企業因市場變化或短期營運需求實施減班休息時，勞工可透過參與計畫安排的實體或線上課程持續學習。符合資格的勞工完成訓練後，可依實際訓練時數請領訓練津貼，訓練津貼依勞動部公告最低工資標準核算（115年為每小時196元），每月最高可領1萬6,300元；企業若自行辦理員工訓練，也可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高可達350萬元。符合「僱用安定措施」公告適用行業者，還可合併申領薪資差額補貼，透過訓練與補助雙重支持，協助勞工精進技能、穩定就業，也協助企業留住人才。
以北分署轄區某照明設備企業為例，該企業因國際市場訂單波動影響，經與員工協商後實施減班休息。北分署協助企業申請「減班休息勞工再充電計畫」，並依員工需求安排數位科技、機械設計、程式控制等課程，協助員工持續精進專業能力。另有員工利用減班期間參加行銷、設計等跨域課程，在提升技能之餘，也探索職涯發展的更多可能。
參與計畫的企業人資主管表示，「減班休息勞工再充電計畫」猶如一場及時雨，不僅協助企業在營運調整期間穩定留任人才，也讓員工能善用減班時間持續進修、提升專業能力，為未來營運復甦預先做好準備。參訓勞工也分享，透過參加線上課程，不僅能持續充實本職學能，還有機會接觸不同領域的新知與技能，拓展職涯發展方向，進一步提升自身競爭力與就業信心。
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