Jenny高中時期曾在早餐店打工，卻遭遇超時工作、未給休息時間及時薪僅80元等違法情況。（圖／記者李佩璇攝）
Jenny高中時期曾在早餐店打工，卻遭遇超時工作、未給休息時間及時薪僅80元等違法情況。她鼓起勇氣向老闆反映，竟被要求隔天不用再上班。事後更向勞工局檢舉，希望提醒學生打工族勇於維護自身勞動權益。
Jenny是碩二生，從高中開始打工，賺取自己的生活費和學費，曾經在連鎖早餐店工作卻遇上不合理的剝削情況，她只做了短短２天就被老闆要求明天不用來了。
當時只有17歲，也許老闆看她年幼可欺，面試時告訴她早餐店是「責任制」，工時從早上５點到下午３點，中間完全沒有休息，明顯違反勞基法規定「繼續工作 4 小時」，雇主至少應給予30分鐘的休息時間。表訂開到3點收店打烊，她還要負責清洗鍋台、整理環境，加班半小個，也沒有加班費。
工作短短２天，她發現明顯違反勞基法，鼓起勇氣告知老闆店內多項疏失違規，想不到卻換來老闆指責還下令做到今天為止，錯愕的她回到家後告知家人原委，反而遭到責怪，認為不應挑戰老闆權威，搞得自己沒工作！
拿到兩天薪水的Jenny核對薪資才發現，竟然連計算方式也是違法，明明自己是工讀生，卻沒有以當時的法定基本時薪140元計算，老闆發明了一套核薪方式，以正職月薪除以31天再除以每天工時，最後結果時薪竟然只有80元，讓她大呼真的是慣老闆，並向勞工局提出檢舉！
後來轉而應徵外商行政櫃台，也是工讀性質，時薪排班制，月入1萬6千元，但卻沒有勞健保，人資的理由是，要呈報亞洲區高層進行視訊面試，才能決定是否正式聘用，工作了五個月，依然沒有消息也沒有投保，於是她決定離職。
Jenny說很多學生不敢對抗不合理狀況，可能是因為法規資訊不足或是根本不知道不合法，有的人會迫於錢的壓力而承受，以自身經驗為例，如果不為自己站出來，那些慣老闆只會合理化違法行為繼續剝削員工。