郵局補人力也拚留才！工會拚兩階段調薪
中華郵政工會也持續爭取員工待遇提升。（圖／123RF）
中華郵政持續補足基層人力，今年除擴大辦理職階人員甄選外，也同步推動留才措施。115年職階人員公開甄選將於19日舉行第一階段筆試，今年共招募正取983名、備取465名，合計正備取1,448名，涵蓋內勤、外勤及資訊等多元職務，吸引逾1.2萬名考生報名，競逐郵局「鐵飯碗」。
中華郵政董事長王國材先前表示，今年除年度職階人員甄選外，另規劃三次額外加考，希望加速補足第一線人力缺口，盡快改善長期人力不足問題，提升郵政服務量能。
在人力招募之外，中華郵政工會也持續爭取員工待遇提升，近日推動「兩千起美、薪餉4%成」調薪方案，希望透過兩階段加薪，提升郵政工作的薪資競爭力，留住基層人才。
依工會規劃，第一階段希望自115年7月1日起回溯實施定額加薪，適用對象涵蓋轉調人員、職階人員及職級人員，全體員工每月職務待遇調增2,000元；主管人員再加發2,000元，合計每月最高可增加4,000元。
第二階段則爭取自116年起，以第一階段調薪後的薪資為基礎，再全面調升4%，適用所有基層及轉調人員，並同步調整勞、健保投保薪資，以提升員工整體待遇與保障。
工會表示，除推動調薪外，也持續爭取檢討薪資制度，包括重新檢視職階待遇表、職級月給工資表及薪資級距，希望改善長年薪酬結構失衡問題，建立更合理、公平且具激勵性的薪資制度，提升郵政工作的留才與攬才競爭力。
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