最低工資明年衝3萬元？勞資先達共識：支持合理調薪
最低工資審議暖身！勞資支持合理調薪，具體漲幅留待9月討論。（圖／AI生成）
勞動部27日召開最低工資諮詢聯席會議，為9月最低工資審議委員會預作準備。勞動部次長李健鴻會後表示，本次會議主要針對《最低工資法》規定的參採指標及最低工資調整影響報告進行討論，勞資雙方均未觸及具體調幅，也未深入討論外界關注的「明年月薪突破3萬元」議題。
李健鴻指出，勞方委員認為，最低工資制度旨在保障低薪勞工，應讓基層勞工合理共享經濟成長成果；同時，雖然最低工資已連續10年調升，但青年勞工初入職場的起薪，以及臨時工、接案工作者等非典型勞工的薪資保障，也應持續受到重視。
資方則表示，支持在資料完整、數據充分的前提下，合理且適度調整最低工資。多位委員建議，除勞動部現有資料外，應補充歷年薪資中位數變化、整體勞動生產力等數據，作為9月正式審議最低工資的重要依據。此外，資方也提及，強迫勞動議題已成為國際趨勢，台灣應持續與國際接軌。
行政院長卓榮泰日前曾表示，明年最低工資月薪一定會突破3萬元。政府已連續10年調升最低工資，今年最低工資月薪為29,500元，時薪則為196元。
李健鴻表示，本次會議共討論兩項議案，第一案為依《最低工資法》規定，由勞動部提供各項參採指標數據；第二案則是勞動部提出最低工資調整後對勞動市場及整體經濟影響的研究報告。
研究報告指出，今年初最低工資調升3.18%後，對經常性薪資平均具有正面效果，對物價及失業率則未造成明顯負面影響。李健鴻表示，勞資雙方皆認同研究報告內容，不過有學者建議，由於批發零售業及住宿餐飲業領取最低工資的勞工比例較高，未來可針對相關產業進一步分析調薪影響，作為後續政策研擬與審議參考。
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