永豐金證券AI超人計畫！打造AI種子部隊 推動生成式AI落地應用
永豐金證券自2025年啟動「AI超人計畫」。（圖／永豐金證券提供）
隨著生成式AI（GAI）快速發展，金融業加速數位轉型腳步。永豐金證券自2025年啟動「AI超人計畫」，由總公司各單位遴選AI種子成員，透過客製化課程、探索工作坊及生成式AI應用專案，培養內部AI推動人才，協助各部門將AI導入日常工作流程，打造由下而上的AI創新文化。今年計畫更進一步聚焦AI專案落地實踐，透過競賽、跨部門交流及成果發表，推動AI應用真正融入營運。
永豐金證券表示，「AI超人計畫」由專業應用教練帶領，分享AI實務經驗與最新技術趨勢，協助種子成員盤點各單位高重複性、高耗時或易出錯的工作流程，進一步轉化為具體改善專案，建立可複製、可擴散的AI工作模式，加速人機協作在組織內全面推展。
自計畫推動以來，已培育數十位跨部門AI種子成員，涵蓋超過50個部門，課程平均滿意度達4.8分以上；並透過超過40場部門分享會，擴散AI應用經驗，累計逾200位主管參與AI知識交流與學習。今年第三季，AI種子成員將進行專案成果發表，透過跨部門討論與回饋，持續提升提案可行性與商業價值，推進更多AI應用於內部實務場景。
永豐金證券指出，觀察2026年AI發展趨勢，代理式AI（Agentic AI）、系統整合及合規治理已成為企業發展重點，也顯示「人機協作」正逐漸成為企業共識。此外，根據世界經濟論壇（WEF）《Future of Jobs Report 2025》，高達85%的企業認為，提升現有員工技能（Upskilling）將是2030年前最重要的人才策略，其重要性甚至高於招募新人才，因此企業推動AI轉型的關鍵，在於激發員工的學習動機、培養能力並創造實踐機會。
永豐金證券強調，每一位勇於創新的員工都是企業轉型的重要推手，未來將持續擴大AI應用場景，深化AI與金融服務結合，提升營運效率與服務品質，朝「翻轉金融、共創美好生活」的集團願景持續邁進。
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