「憑什麼？」29歲當主管加薪破萬 靠專業及帶人讓同事服氣

Alvin認為，主管的威信不是來自職稱，而是靠專業與信任慢慢累積。（圖／公共事務部攝）
 
現年40歲的Alvin曾在29歲時升任直營通路經理，成為公司最年輕的主管之一。他坦言，剛升主管時並不是什麼都會，而是花了很多時間學習、不斷修正，才慢慢找到帶團隊的方法。
 
Alvin表示，升任主管後，每月薪資增加超過1萬元，但最大的改變其實是責任與壓力。過去只要完成主管交辦的任務，如今則必須理解上級的策略方向，自行規劃執行方式，再帶領團隊達成目標。由於當時年紀輕，不少同齡甚至比他資深的同事都曾質疑：「Alvin憑什麼當主管？」因此，他選擇先花時間了解每位同事的工作內容，他認為「只有對方覺得你懂，他才願意跟你溝通。」
 
為了縮短管理磨合期，Alvin經常透過簡報、私下聊天等方式建立溝通默契。他認為，溝通順了，團隊合作自然會順利許多。近年他也觀察到，不少人希望加薪，卻不想承擔管理責任，因此曾試著將主管工作分階段交給同仁體驗，讓大家理解主管並非只是增加壓力，只要做好時間管理與工作分工，同樣能兼顧工作與生活平衡。

Alvin認為，主管的威信不是來自職稱，而是靠專業與信任慢慢累積。面對不同年齡與資歷的同事，願意先聽、先了解，再提出具體做法，才是真正帶動團隊、站穩主管位置的關鍵。
 
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