不想再被班表綁住？服務業轉職年薪拚上新高度 永慶房屋招募服務專員
每個月能彈性排休，讓鄭宇青(圖中)可以規劃家庭行程，擁有更多時間陪伴家人。（圖／永慶房屋提供）
對許多年輕人而言，工作除了薪資，更希望兼顧生活、累積能力並看見未來發展。對餐飲、零售、客服及門市等服務業人才來說，過去累積的溝通、問題處理及客戶互動經驗，其實也能成為轉職優勢。永慶房屋擴大招募「服務專員」，定位為非業務性質職務，不以買賣成交為主要工作，也沒有業績壓力，主要負責門店與商圈住戶溝通、社區經營及租賃相關服務，讓具備服務經驗的人才有機會跨入房地產產業。
永慶房屋表示，服務專員每月底薪38,000元起，最高可達43,500元，依工作表現另有每季最高16,000元獎金、租賃獎勵金及成交獎金，透過薪獎制度讓收入除了穩定底薪，也具備成長空間。工作內容則以社區服務及租賃服務為主，透過社區拜訪、住戶互動及需求了解，累積信任與服務經驗。
在人力培訓方面，永慶房屋提供完整教育訓練及一對一師徒制，協助沒有房地產經驗的求職者逐步熟悉社區經營、服務流程與租賃專業。人資部協理塗振宏表示，轉換產業不代表過去經驗歸零，服務人才原本具備的溝通能力、細心觀察及客戶互動經驗，都能延伸成為服務專員的工作優勢。
曾任客服的服務專員鄭宇青，過去受固定薪資及休假安排限制，加入永慶房屋後，透過彈性排休能提前規劃家庭行程，收入也隨工作表現提升，今年更創下單月收入62,200元。另一名曾任餐飲主管的陳秀娟，則因長工時、薪資成長有限及家庭照顧需求轉換跑道，加入永慶房屋後延續服務專長，也獲得更多陪伴家人的時間。
此外，永慶房屋提供彈性工作8小時及每月8至9天排休制度，讓員工能依需求安排工作與休假。塗振宏指出，現代人才除了重視薪資，也愈來愈看重工作與生活平衡，永慶持續優化薪獎與工時制度，希望讓具備服務熱忱的人才，在保有既有能力優勢的同時，拓展新的職涯發展可能。
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