AI時代搶人才！星展招募逾20名儲備幹部 培育新世代金融領袖
星展銀行（台灣）宣布啟動2027年「星展儲備幹部計畫」。（圖／星展銀行（台灣）提供）
AI快速改變金融產業，銀行人才需求也同步轉型。星展銀行（台灣）宣布啟動2027年「星展儲備幹部計畫」（Management Associate Programme），預計招募逾20名青年人才，職缺涵蓋消費金融、企業金融及營運管理等領域，鎖定具備創新思維與國際視野的新世代人才，即日起開放報名，申請期限至11月8日。
不只學金融 儲備幹部第一天就進入實戰
2027年儲備幹部計畫為期12個月，延續「直接指定到位」（Direct-to-Role）模式，新進人員加入後便投入實際業務與重要專案，而非先完成長時間的基礎訓練後才進入職場。
培訓內容除了金融專業，也包含創新思考、溝通協作與領導能力，並透過專業課程、高階主管交流及導師制度，協助年輕人才快速熟悉金融產業。完成計畫後，表現優異者還有機會進入高潛力人才培育計畫，進一步接受跨部門及跨市場歷練。
AI改變金融業 「會用科技」還不夠
面對生成式AI快速進入金融服務，星展銀行（台灣）人力資源處處長朱麗文表示，科技可以提升金融服務效率與精準度，但客戶信任仍需要仰賴人的洞察力、溝通能力與同理心。
因此，銀行希望透過儲備幹部計畫，讓年輕人才在累積金融專業的同時，也能及早建立與AI協作的能力，未來不只是使用科技工具，更能理解客戶需求並做出適切判斷。
從DBS-GPT到AI教練 員工全面接軌AI
除了招募新血，星展也將AI導入員工日常工作與職涯發展。透過生成式AI與代理式AI工具，員工可利用DBS-GPT協助資料查詢、文件整理及內容撰寫，也能建立個人化代理式AI助理，處理部分重複性工作。
在職涯發展方面，星展推出AI職涯教練iCoach及職涯平台iGrow，協助員工設定個人發展目標，並規畫後續學習與能力成長。
星展集團近年持續加大AI應用布局，從金融服務延伸至人才培育與內部工作流程。2025年更獲《環球金融雜誌》評選為「全球最佳人工智慧銀行」，顯示AI已成為集團未來發展與人才策略的重要一環。
從儲備幹部到未來領袖 銀行人才戰全面升級
在AI重新定義金融工作的同時，銀行業的人才競爭也從單純尋找金融專業人才，逐步轉向尋找能結合科技、專業與人際能力的複合型人才。星展此次擴大招募儲備幹部，正是希望提前布局下一世代金融人才。
此次計畫不限學科背景與工作經歷，對象為國內外大學及研究所應屆畢業生，或具兩年以下工作經驗者。對希望進入金融業、同時想掌握AI與國際發展機會的年輕人才而言，也提供另一條從實戰、跨域到管理職涯的發展路徑。
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