50歲成職涯分水嶺？！超高齡社會加少子化 缺工更難解

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，50歲左右工作者正處於職涯轉換的重要階段，企業可透過重新設計工作內容，讓中高齡人才延續既有專業與工作經驗。（圖／AI生成）
                         
台灣正式邁入超高齡社會，少子化趨勢更持續衝擊勞動市場。國發會近期發布最新2026年至2075年人口推估結果，台灣人口將持續減少，預計到了2045年人口將跌破二千萬，到了2075年更將腰斬至1215萬人。面對人口結構快速變化，勞動力不足恐成為企業未來經營的常態，如何讓中高齡人才重新回到職場，也成為企業不得不面對的重要課題。

根據1111人力銀行調查，目前已有4成以上企業面臨缺工，其中又以服務業最為嚴峻。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，隨著少子化、高齡化持續發展，企業未來勢必要重新思考人才策略，除了積極延攬年輕人才，也應針對中高齡及二度就業者打造更友善的工作環境，才能因應未來勞動力市場的變化。

1111人力銀行資料庫統計顯示，2026年8月「二度就業友善」的工作機會數高達46,951筆多筆，相較去年同期年增10%，顯示企業對於二度就業人才的需求逐漸升溫。

若進一步從產業別觀察，開缺需求量最大的前三大類別分別為 「餐飲╱住宿服務」、「批發╱零售」以及「一般服務業」，其中「批發╱零售業」的增幅，更是高達114%。

然而，企業端雖有人才需求，但也必須提高中高齡勞動人口的勞參率。根據勞動部調查，113年我國45-64歲的勞參率，女性為56.12%、男性為79.03%；到了114年，女性微幅上漲至 56.89 %，男性則來到80.30 %。

進一步分析年齡層可以發現，114年我國45至49歲者勞參率為85%，與主要國家相比，高於美國（83.8%）及南韓（81.8%），但低於日本（90.4%）及新加坡（88.3%）。值得注意的是，我國50歲以上族群的勞參率便開始低於美、日、韓與新加坡，其中65歲以上勞參率，我國僅10.2 %，遠低於南韓（40.7%）、新加坡（32.3%）、日本（26.5%）及美國（19.1%）。

莊雨潔指出，台灣50歲左右的工作者，正好處在一個非常特殊的「職涯夾層」，一方面體力逐漸下降，另一方面卻通常已累積相當程度的工作年資，在企業面臨營運壓力時，反而可能成為優先被檢視的人力。一旦離開原本熟悉的職場，重新求職時，過去累積的年資又未必能轉換成新的薪資與職務優勢，長期下來也容易削弱求職者重返職場的信心。

另外，台灣目前的中高齡「再就業市場」仍不夠成熟，除了適合中高齡者的職缺型態不夠多元，彈性工時及第二職涯等配套也有待強化，甚至職場中仍存在年齡歧視問題，導致部分中高齡者即使仍具備工作意願與能力，卻可能因找不到合適職缺而逐漸退出勞動市場。

莊雨潔建議，面對未來勞動人口持續減少，企業不妨從「重新設計工作」的角度出發，針對二度就業及中高齡者設計更符合不同人生階段需求的職務內容，也可以協助員工提前規劃「職涯第二人生」，將既有經驗轉換成另一種職涯價值。例如：退休主管可轉任培訓顧問、技師可轉為技術傳承師傅，讓多年累積的專業與經驗不因退休或離職而中斷。

至於二度就業求職者，除了可以善用政府提供的職業培訓及就業服務，也可以運用AI工具提升求職效率。1111人力銀行推出「AI履歷加分神器」，可協助求職者優化履歷內容，讓過去累積的工作經驗、專業技能與證照更容易被企業看見；另有AI模擬面試等求職工具，協助求職者在重新踏入職場前做好準備，提升求職效率與信心。
 
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